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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungKostenlos Kaffee & Obst
Work-Life-Balance
Agric Con pflegt eine faire Unternehmenskultur.
Leben und leben lassen.
Das Arbeitsumfeld ist sozial ausgeprägt.
Was ich persönlich prima finde, dass auch
im Krankheitsfall ggf. Homeoffice angeboten wird.
Der Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
ist einfach nur prima.
Auch die Arbeitsplätze sind sehr stielvoll eingerichtet.
Führend im Bereich Digitalisierung der Landwirtschaft; innovativ; engagierte Mitarbeiter; großer Zusammenhalt in der Belegschaft; guter Leumund in der Branche; umfassende & gute Ausbildung / Produktschulung; Fazit: Karriere-Sprungbrett für leistungsbereite Mitarbeiter, allerdings nicht zwingend bei Agricon
Spannende Themen, viel Verantwortung und die Freieheit selbstständig zu Arbeiten. Ein junges und extrem innovatives Team gibt viel Feedback und man lernt jeden Tag etwas.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, kaum Weiterentwicklung (weder auf beruflicher noch auf finanzieller Ebene), schlechte Auswahl der Führungskräfte.
Personalentscheidungen der vergangenen 1,5 Jahre; seitens des Managements noch zu wenig Einbeziehung der Mitarbeiter und Kommunikation nach innen; kaum persönliche/berufliche Förderung von Talenten; Karrierechancen im Unternehmen gibt es nur für wenige
... für ortsunkundige nicht einfach zu finden
Anbindung an ÖPNV schlecht
Arbeitsklima
Verhalten gegenüber Mitarbeitern verbessern (Kommunikation, Fairness), interessantere Aufgabengebiete, bessere Karrierechancen oder zumindest mehr Entscheidungsfreiheit.
Das Unternehmen stellt Leute ein um Ihnen zu sagen was sie tun sollen.
Den Mitarbeitern zuhören und auch von ihnen zu lernen.
mehr Verlässlichkeit bei Unternehmensentscheidungen; mehr Kommunikation nach innen und außen; mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in Unternehmensentscheidungen; regelmäßige Mitarbeitergespräche; mehr Lohngerechtigkeit
... vieles wäre noch einfacher, wenn man die Ideen und die Vorhaben
der GF zeitiger an die Mitarbeiter übertragen würde, auch wenn die Kommunikation sehr menschlich ist
Zeichen der Zeit nicht verschlafen
Der am besten bewertete Faktor von Agricon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in der Regel ein gutes Arbeiten, auch über die Abteilungen hinweg - Kollegen im Außendienst haben direkten Draht zur Zentrale
Alles so wie es sein muss
Mit wachsendem Unternehmen ging zwar der ganz enge "familiäre" Zusammenhalt aus Zeiten der Unternehmensgründung etwas zurück, doch insgesamt habe ich selten eine kollegialere Stimmung erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agricon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es gibt keine Sozialleistungen, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt allerdings ist es unterdurchschnittlich, Prämien eher nicht so
Die Ingenieurs und Informatiker Gehälter sind ein Witz. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
mit einem gewissen Maß Eigeninitiative möglich
nur in Eigeninitiative
Sehr geringe Weiterentwicklung möglich
Wer sich kümmert, dem wird geholfen.
Karriere wird im Vorstellungsgespräch versprochen, tendiert aber gegen null
