Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir stehen für moderne Beratung und zukunftsorientierte Lösungen, in unserem Heimathafen Hamburg. Seit 2011 bauen wir gemeinsam Brücken mit Fokus auf Mensch und Technologie und brennen dafür, unsere Kunden auf dem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten. Dabei haben wir eine besondere Vorliebe für das Microsoft Cloud Portfolio.
Unsere Werte sind uns wichtig. Unsere Passion für wegweisende technische Lösungen macht unseren Beruf zur Berufung - und unseren Namen zum Programm.
Werde Teil unseres Teams aus engagierten Berater*innen und Architekt*innen! Hier bist du nicht nur ein Mitarbeiter*in, du bist unser Teamkolleg*in. Bei uns stehst du als Mensch im Fokus. Nur durch das Zusammenspiel der Stärken jedes Einzelnen sind wir gemeinsam erfolgreich und machen unsere Kunden zu den Höchstleistern der digitalen Welt.
Gemeinsam haben wir es uns zur Aufgabe gemacht die digitale Zusammenarbeit zu gestalten. Um dieses Ziel zu erreichen, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen - denn wir sind die Spezialisten für komplexe Anforderungen! Als Microsoft Gold Partner setzen wir auf das Wissen unserer Teammitglieder und deine Erfahrungen im Microsoft Cloud Portfolio:
Lass dich von der Begeisterung unserer Microsoft Experten anstecken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageBei uns stehst du als Mensch im Fokus!
Vielfältige und unterschiedliche Ansätze und Sichtweisen sind bei uns kein Hindernis, sondern das, was unser Team voran bringt und auszeichnet. Wir verfolgen den klaren Ansatz, dass wir als Unternehmen nur als Gemeinschaft wachsen können.
Daher legen wir besonderen Wert auf die individuelle Entwicklung und Förderung jedes Einzelnen in unserem Team. Dies umfasst sowohl fachliche, wie auch soziale und kulturelle Entwicklungsaspekte.
Bei uns ist immer Platz für Menschen mit Vision und Ehrgeiz. Völlig gleich ob Consultant, Architekt*in oder Mitglied des Backoffice.
Dabei suchen wir allerdings keine Mitarbeiter*innen – wir suchen Kolleg*innen! Bei uns stehst du als Mensch im Fokus. Werde Teil unseres dynamischen Teams und arbeite mit uns gemeinsam daran, unsere Kunden zu den Höchstleistern der digitalen Welt zu machen.
Unsere aktuellen Positionen umfassen:
Wir suchen Menschen die eine Portion Leidenschaft mitbringen, Themen anstoßen und etwas bewegen wollen.Bei uns brauchst du keinen perfekten Lebenslauf. Unser Motto lautet "Hire for passion, train for skill".
Gesuchte Studiengänge
Um Studierenden auf ihrem Weg in die moderne Arbeitswelt zu begleiten kooperieren wir mit verschiedenen Universitäten und Hochschulen wie beispielsweise der FH Wedel, Nordakademie und der IUBH in Hamburg. Dabei bieten wir Studierenden die Möglichkeit, sowohl berufsbegleitend wie auch dual zu studieren und gemeinsam die Fachkräfte von morgen zu entwickeln.
Studierende haben bei uns die Auswahl aus einer Vielzahl von spannenden Studiengängen sowohl für Bachelor- wie auch Masterstudiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thinformatics AG.
Björn Ebbe
HR Business Partner
+49 (0) 40 60 77 242 16
bjoern.ebbe@thinformatics.com
Johanna Veith
HR Generalist
+49 (0) 40 60 77 242 17
johanna.veith@thinformatics.com
- Work-Life-Balance
- Kollegen:innen und Teamevents
- Es gab eine Zeit lang mal immer frisches Obst, Säfte und Blumen im Office, die vermisse ich.
- Fitness-Studio, Getränke und Snacks vor Free.
-Start-Up Feeling
- Nicht veraltet und sehr flexible, keine starren und festen Prozesse wie in großen Unternehmen
Die Lage des Büros, Hunde dürfen mit zur Arbeit gebracht wrtdrn. Microsoft ist ebenfalls im Haus. Snacks und Heimarbeit werden geboten. Weihnachtsgeld.
Homeoffice, freie Arbeitszeitenregelung, die Kollegen, die Teamevents, Arbeitsatmosphäre.
Evtl die Lage, aber nicht das Second Hand Office.
Das entspannte und hilfebereite Arbeitsklima, mit vielen Benefits rund um die eigentliche Arbeit. Die zentrale Lage des Büros, inklusive des eigenen Fitnessraums
Zögern bei Möglichkeiten, jedes zweite Jahr neue Modelle zur Vergütung, keine Perspektive langfristig zu bleiben und gute Leute zu halten, Selbsteahrnehmung.
Mitarbeiter die gehen, werden nicht so gut behandelt. Dinge die im Bewerbungsgespräch versprochen wurden, werden nicht gehalten
Das gesamte obere Management, keine Qualifikation, keine aktive Gewerkschaft. Ich habe mich als Frau weder geschätzt noch gefördert gefühlt.
Keine Ziele, fehlende Strukturen & Prozesse, Projektlandschaft.
Wirklich schlecht läuft hier nichts, Fehler oder Schwächen können offen kommuniziert werden, sodass es wir uns stetig weiterentwickeln.
Die Firma sollte eine Feedbackkultur auf Augenhöhe einführen.
Die Geschäftsleitung sollte in die eigene Weiterbildung in Sachen Personalführung investieren und auch für Diversität sensibilisiert werden
Statt dauernd Kununu-Bewertungen löschen zu lassen, sollte der Arbeitgeber die konstruktive Kritik ehemaliger Arbeitnehmer*innen annehmen.
- Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung verbessern
- Anreize schaffen, länger im Unternehmen zu bleiben
- HR wirk oft überlastet
- Fokus auf IT Schwerpunkte setzten
- Es wird oft viel umgestellt, hier länger eine klare rote Linie verfolgen
- Alle sollten wieder öfter mal in Office kommen
Mehr auf technische Lösungen setzen, mehr den Kunden zuhören. Mehr für den gemeinsamen Erfolg kämpfen.
Transparentere Kommunikation, Büroaufteilung (nach Corona) neu planen, Ausbau der weiteren Bürofläche angehen!
Der am besten bewertete Faktor von thinformatics ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeit ist Arbeit und danach habe ich aber auf Kopf für meine Family. Ich möchte keine Karriere machen, sondern happy in meinem Job sein und ZEIT für andere Dinge haben. Dies bietet mir die thinformatics.
Viel Zeit für andere Dinge während der Arbeitszeit. Mit dem Hund rausgehen und dabei Konferenzen im Enterprise Geschäft tätigen. Sehr entspannte Beschäftigung. Keine große Belastung.
Flex Arbeitszeiten
Urlaubsplanung mit Absprache des Teams möglich.
Durch Homeoffice & Freie Arbeitszeitenregelung sehr gut.
Es kann durchaus einmal etwas turbulenter werden, aber in spannenden, herausfordernden Projekten gehört das nun einmal dazu. Wenn man aus privaten Gründen mal kürzer treten muss, ist das selbstverständlich.
Arbeitszeiten werden erfasst, es wird darauf geachtet das man Überstunden nicht auf die Lange Bank schiebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinformatics ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen untereinander bekommen immer weniger Freiraum miteinander zu arbeiten oder Kontakte zu pflegen. Vorgesetzte kommunizieren undurchsichtig und jeden Monat anders. Sehr vertriebsgrsteuert und nun auf Gewinn aus.
Es gibt wöchentliche Meetings in denen über aktuelle Punkte informiert wird. Mit Informationen wird sonst sehr sparsam umgegangen.
Ich habe mehrfach erfolglos für die Einführung zeitgemäßer Meetings geworben.
schlechte Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, über die Weiterbildungen kann man recht frei entscheiden (5000€ Weiterbildungsbudget).
Weiterbildungsbudget ca. 5.000 Euro muss vorher mit HR abgestimmt werden
Weiterbildung wie in jeder anderen IT Abteilung auch. Zertifizierung bei den unterschiedlichen Anbietern. Karriere leider nicht möglich.
Weiterbildung Budge für Mitarbeiter
Es werden viele Möglichkeiten geboten, sich fachlich weiterentwickeln zu können. Den Beratern wird ein jährliches Fortbildungsbudget zur Verfügung gestellt.
