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communicode 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 61 Bewertungen entdecken

Full-Service-Digitalagentur für E-Commerce und Business Transformation

Wer wir sind

Als Full-Service Digitalagentur für E-Commerce und Business Transformation machen wir aus Ideen erfolgreiche Kommunikations- und Omnichannel Lösungen für unsere internationalen Kunden. Die Innovationskraft, die mit der Digitalisierung einhergeht, begeistert uns immer wieder aufs Neue. Wir treten an, um Menschen und Märkte sinnvoll zu verbinden und Unternehmen digital erfolgreicher zu machen. Als interdisziplinäre Spezialisten denken, gestalten, realisieren und betreiben wir Lösungen für die großen Themen im Digital Business: Customer Experience, E-Commerce & Omnichannel, Product Information Management sowie Marketing Automation.

Produkte, Services, Leistungen

kreativ – agil – digital: Ob strategisches Denken, Kreativität oder technische Kompetenz, unsere Leistungen werden in crossfunktionalen Teams zu digitalen Lösungen. Wir stellen den Kunden in den Mittelpunkt und haben ein Herz für den Nutzer. Unsere Kunden schätzen unsere Offenheit im Umgang und die Transparenz unserer Arbeit. Unsere Leistungen umfassen: Business Consulting, Digital Experience, Digital Solutions, Digital Platforms, Digital Marketing

Perspektiven für die Zukunft

Über 100 communicoder*innen verbindet eine gemeinsame Mission: Die beste Lösung für unsere Kunden. Dafür geben wir immer unser Bestes und erfinden uns auch manchmal neu. Unsere Erfahrung mit Technik, Daten und Prozessen, gepaart mit Kreativität und Mut für Neues bildet die Summe unserer Expertise. Wissen zu teilen und neugierig weiterzuleiten lernen ist unser Credo. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach jungen Talenten und Meistern ihres Faches. Zufriedene Teams und Kunden stehen bei uns hoch im Kurs und machen unser communiversum aus. Entwickle dich mit uns und bewirb dich jetzt.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2

Was communicode AG über Benefits sagt

  • Bei uns sind Arbeitszeiten flexibel und Homeoffice/mobiles Arbeiten genauso Standard wie die Arbeit im Büro! Seit über einem Jahr arbeiten die meisten von uns remote – und das klappt gut!
  • Wir nutzen moderne Technologien und Tools, wie beispielsweise Gitlab, Containerization (Docker), Kubernetes, Terraform... und einige mehr
  • Die freie Auswahl zwischen MacOS- oder Windows-Devices ist für uns genauso selbstverständlich wie umfangreiche Sozialleistungen und zahlreiche Annehmlichkeiten, wenn du im Büro sein solltest
  • Wissen teilen und Neues lernen sind unser Credo! Monatliche OpenSpaces und unsere jährliche communiversity bieten Freiraum für Austausch, Kreativität und Weiterentwicklung
  • Eine respektvolle und professionelle Zusammenarbeit sowie ein freundlicher und nachsichtiger Umgang untereinander macht uns aus
  • Spaßfaktor, Teamgeist sowie zahlreiche Initiativen rund um Sport und Spiel spielen bei uns auch nach Feierabend eine Rolle
  • Wir bieten dir eine Zukunftsperspektive bei einer der größten Digitalagenturen im Ruhrgebiet!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir beraten unsere Kunden strategisch und wirtschaftlich bei der Realisierung Ihrer Geschäftsidee. Die Vollblutentwickler und Kreativen unter uns lieben Spezialaufgaben und technische Herausforderungen. Softwareentwicklung auf Enterprise-Niveau gehört zu unserem Alltag. Wir arbeiten agil, selbstbestimmt und zukunftsgewandt. Flache Hierarchien und Meinungsvielfalt auf der einen, der Wille zur Effizienz und Systematik auf der anderen Seite ergeben unsere kreative Suche nach dem Optimum. ​

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf unserer Homepage.

  • Systemadministrator Linux & Cloud (AWS/Azure)(m/w/d)
  • Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)
  • Software Entwickler Java (m/w/d)
  • Web Entwickler (m/w/d)
  • Frontend Developer (m/w/d)
  • Agile Project Manager (w/m/d)
  • Consultant PIM/DAM (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

Neben der fachlichen Kompetenz suchen wir vor allem Persönlichkeiten,

  • für ihre Sache oder ihr Projekt brennen
  • Wert auf Austausch legen und weiter lernen möchten
  • eine innovative Denke haben

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei communicode AG.

  • join@communicode.de

    Julia Stein

  • Gib uns eine Vorstellung von dem, was Du erwartest - bitte offen ansprechen.

  • Du hast Fragen? Dann lass uns darüber sprechen.

  • Gern per E-Mail - Join us!

    join@communicode.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird und das Arbeitsklima in den einzelnen Teams super ist. Es werden einem eine Vielzahl an Getränken zur Verfügung gestellt und 2x die Woche kommt frisches Obst. Firmenevents finden regelmäßig statt und auch auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird geachtet. Angefangen von Augenuntersuchungen bis hin zu ergonomischen Arbeitsplätzen und Impfangeboten. Jeder bekommt ein Diensthandy und alle technischen Geräte, die man zum Arbeiten benötigt werden zur Verfügung gestellt.
-Das Übernahmechancen von Auszubildenden
-Openspace
-Verpflegung (Obst zwei mal die Woche & gekühlte Getränke) (Bringt während der Homeofficetage nur nichts)
-Entspanntes Verhalten bei Krankmeldungen
-Homeoffice (Gerade in der Coronazeit super umgesetzt)
Persönlicher Umgang, Unternehmenskultur, Open Spaces, Verpflegung, Arbeitsmaterial, Work-Life-Balance und ganz besonders die Kollegen!
Es wird viel in die betriebliche Ausbildung investiert. Abwechslungsreiche Weihnachtsfeiern und ein jährliches Sommerfest. Kostenlose Getränke und kostenloses Obst. Ein modernes Firmenhandy welches privat verwendet werden durfte. Spielekonsole und andere Möglichkeiten zum Zeitvertreib für die Pausen wurden geboten. Die Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters wurde respektiert. Es bestand zudem eine flache Hierarchie.
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Kostenlose Getränke
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann aus den Kommentaren abgeleitet werden:
-unterdurchschnittlicher Lohn
-fehlende Dankbarkeit bei Ex-Azubis
-fehlende Wertschätzung bei Mitarbeitern
-Die Zeiterfassungssoftware
Traurig an communicode ist die Tatsache, dass ich teilweise täglich stundenlang nicht arbeite und keiner merkt etwas davon.
Einzelne Kollegen handhaben das schon seit vielen Monaten so und es fällt nicht auf. Wie kann sowas sein?
In unseren Büros haben vereinzelt Kollegen über mehrere Stunden Spiele gespielt oder Netflix geschaut ohne Konsequenzen.
Bei meinem Vorstellungsgespräch wurde groß von einem Firmenwagen gesprochen. Leider muss man doch eine gewisse Position haben um das zu genießen.
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Zum einen war der Wunsch kundenorientiert zu arbeiten, zum anderen war ein möglichst einheitlicher teamübergreifender Workflow gewünscht. Da jeder Kunde individuell ist, ging dieses Konzept meiner Meinung nach nicht auf. Die Geschäftsführung klammerte extrem an Scrum und wollte möglichst viele Aspekte dieser Vorgehensweise in die Arbeitsprozesse integrieren, was bei einigen Kunden überhaupt keinen Sinn ergeben hat. Trotz der flachen Hierarchie war es nicht unüblich, dass Senior-Mitarbeiter aus dem Team an den Personalgesprächen teilgenommen haben, für mich inakzeptabel. Andere negative Aspekte ...
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Kein warmes Wasser auf den Toiletten
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- manchmal ein wenig chaotisch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuschüsse für ein Fitnessstudio/Sportverein, denn schließlich sitzt man für den Job den ganzen Tag. Ein Firmenticket für den ÖPNV wäre auch eine Option, die Fahrt mit der Straßenbahn ist schon ätzend genug. Schließlich bekamen auch Mitarbeiter über Leasingverträge Firmenwagen angeboten, was dann mit dem Gehalt verrechnet wurde. Allein deshalb handelt die Firma nicht optimal umweltbewusst. Klimaanlagen würden die Arbeit im Sommer erträglicher machen, was aufgrund des Gebäudes wohl nicht möglich war. Da kommen wir zum nächsten Punkt: Jahre lang wurde ...
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Es sollte mehr Möglichkeiten für die individuelle Förderung des Einzelnen geben. Es wird zwar jährlich überdurchschnittlich viel in Schulungen investiert, diese sind aber meist für alle Mitarbeiter. Ich bin der Meinung, dass auch die Firma selbst mehr von gezielten (fachlichen) Schulungen für einzelne Mitarbeiter profitieren kann.
-Interesse zeigen Mitarbeiter zu halten
-Überhaupt Interesse an Mitarbeiter Meldungen haben
-Sich anfangen Konkurrenzfähig zu machen (Gehalt & Arbeitszeit)
Schulungen sind wichtig, daher wären mehr immer wieder besser.
Parkplätze für alle Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von communicode ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt super, man ist wie eine Mannschaft, die zusammen auf das Beste hinarbeitet.
Einer für alle - alle für Einen! Ist die beste Beschreibung für den Zusammenhalt im Team.
Jedoch ist dies teamübergreifend nicht so.
4
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Alle helfen einander und tragen auch persönlich zu einer tollen Atmosphäre über die erzwungene Distanz bei
5
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Untereinander hält man zusammen. Es wird viel über Vorgesetzte gelästert, insbesondere über einzelne Abteilungen und deren Inkompetenz.
4
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Innerhalb des Teams war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Teamübergreifend war mein Eindruck über die Jahre jedoch anders.
4
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Klasse! Die Kollegen sind super. Man hält sich in jeder Situation gegenseitig den Rücken frei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von communicode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Zu dem Gehalt ist nur zu sagen, das ganz unten mitgespielt wird.
Sozialleistungen wurden sehr oft von Mitarbeitern angefragt in verschiedenen Bereichen, meist werden diese halbherzig nach einer Weile gelesen und Chancen auf Sozialleistungen sind sehr gering.
1
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Es kommt natürlich immer darauf an wie man einsteigt. Für Berufeinsteiger ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Als Sozialleistungen gibt es VWL, BA und einen Zuschuss zur Kinderbetreuung. Zusätzlich bekommt jeder Mitarbeiter ein Diensthandy (aktuell iPhone 11), welches auch privat genutzt werden kann.
Bei einem positiven Jahresabschluss gibt es entsprechende Erfolgsprämien für die Mitarbeiter.
3
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Einzelne Mitarbeiter werden utopisch unterbezahlt und sind schockiert sobald man sich austauscht und über das eigene Gehalt spricht.
Mitarbeiter, die ähnliche Aufgaben tätigen, erhalten teilweise 30-40% weniger Gehalt.
2
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Gehalt definitiv unterdurchschnittlich aber es wurde immer (über)pünktlich ausgezahlt. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge wurden geboten. Bonus/Weihnachtsgeld waren eher die Ausnahme, dann auch nur sehr kleine Beträge. Es kam auch schon vor das ein Bonus angekündigt wurde, dieser aber ohne Stellungnahme der Geschäftsführung nicht ausgezahlt wurde.
2
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Gehalt ist in den Abteilung sehr unterschiedlich. Weder Branchen noch leistungsorientiert. Eher nach Sympathie oder Einfluss bzw. Nutzen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Hier Karriere zu machen ist sehr schwer.
Der einzige Aufstieg der hier möglich ist, ist die Übernahme als Auszubildender was sehr oft gelingt.
Der einfachste Weg ist Berufserfahrung zu sammeln und sich einen neuen Arbeitgeber zu suchen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nahezu keine, es gibt Konferenzen, an denen eine Handvoll Leute mitmachen können.
Einmal im Monat gibt es ein Open-Space mit oft sehr interessanten Themen.
Weiterbildung besteht zu 90 % aus Eigeninitiative.
Da kein Kommentarfeld zu dem Punkt "Würdest du diesen ...
2
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Ich glaube wer in der Firma Karriere machen möchte, der wird es schwierig haben - Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gab zwei verpflichtende Workshops. Hin und wieder Konferenzen an denen (nicht alle) Mitarbeiter teilnehmen durften. Ansonsten wurde nicht viel geboten. Neulinge mit Erfahrung in der Software Entwicklung wurden in große Projekte gesteckt, allerdings ohne vorherige professionelle Schulung über das im Projekt eingesetzte Framework/Produkt. Learning by doing mit dem Resultat, dass Standards zu Lasten des Projektes nicht eingehalten wurden.
3
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Weiterbildungen höchstens 1x pro Jahr. Keine individuellen Weiterbildungen möglich. Alle erhalten wenn überhaupt gleiche Schulungen. Individuelle Förderung nicht vorhanden.
Die Übernahme in den Betrieb ist indirekt garantiert. Communicode bildet aus, mit dem Interesse Mitarbeiter für sich selbst zu gewinnen.
4
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Durch die sehr flache Hierarchie gibt es natürlich keine klassische Karriereleiter. Trotzdem kann man sich durch seine Leistung ein höheres "Standing" erarbeiten.
Weiterbildungen gibt es meist unternehmensweit, sodass alle Mitarbeiter davon profitieren können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Business Unit Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø114.700 €
Leiter:in Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø99.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
communicode
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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