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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre, freundschaftliche und lockere Arbeitsklima.
Außerdem die Einstellung, dass wir mit aktuell rund 80 Mitarbeitenden noch lange nicht am Ziel sind. Trotz über 20 Jahren Unternehmensgeschichte ist immer noch ein gewisser Startup-Spirit spürbar.
Stundenlohn war soweit okey und über Durchschnitt.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts wirklich Negatives, das ich anführen könnte. Themen, die stören, können offen angesprochen werden und werden in der Regel auch gelöst.
Damit hier trotzdem etwas steht:
Wir brauchen mehr Ladesäulen
Dies sprengt den Rahmen.
Verbesserungsvorschläge
Schult eure Vertriebler. Die verkaufen Anlagen ohne wirklich technisch unterwiesen zu sein oder die Maße zu kennen. Elektriker müssen die Anlagen anders bauen und Kunden sind unzufrieden wenn noch etwas dazu kommt, was im Angebot nicht drin war.
Lieber weniger Kleinanlagen als zu billig sein.
Lasst mal eure dispo mit auf die Baustellen fahren und sehen wie lange etwas dauert. Wie sollen die sonst etwas planen.
Radikaler Umbruch anstatt Expansion mit allen Mitteln.
GF sollte sich in seiner Art und Weise hinterfragen und seine Komfortzone verlassen.
- 2–3 organisierte Ausflüge pro Jahr, um das Teambuilding auch abteilungsübergreifend weiter zu stärken
- Möglichkeit für einzelne Home-Office-Tage (je nach Position und Umsetzbarkeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AHS Solar ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Tonnen voll sind, fängt man an das Zeug neben dran zu stellen bis gefühlt der ganze Hof voll ist!? Warum schafft man es nicht rechtzeitig den Containerdienst anzurufen?
Wenn zu viel Material in einem Lager steht, wird das ganze Zeug einfach mit 10 lkw Fahrten in das andere Lager gefahren, bis es uns dann dort im weg steht …
Firma hat mittlerweile so viele Transporter das die ganze Straße bis zur Ortsausfahrt voll steht, so das Busse und ...
Ich bin sehr glücklich darüber in dieser Branche zu arbeiten und meinen Beitrag zur Nachhaltigkeit leisten zu können. Das macht mich stolz.
Hier soweit so gut, es wird insbesondere auf eine strikte Mülltrennung geachtet. Teilweise echt vorbildlich.
Als Unternehmen, das aktiv an der Energiewende mitwirkt, gibt es hier aus meiner Sicht nichts zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHS Solar ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation gibt es reichlich hinter dem Rücken. Probleme werden nicht offen angesprochen, keine Mitarbeitergespräche, kein Lob und keine Schulungen oder Fortbildungen!
Monteure fahren zur Baustelle ohne sich mit den Geräten auszukennen. - seht zu wie ihr zurecht kommt
Jedoch gibt es jährlich eine nette kleine Versammlung, wo den Handwerkern ihre Fehler vorgehalten werden - sogar mit Bildern.
Furchtbar, hinter dem Rücken und ständige Lästereien der Vorgesetzten über die AN.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine klassische Weiterbildung war für mich bisher nicht notwendig, daher kann ich dazu wenig sagen.
Was ich jedoch sagen kann: Ich betreue heute deutlich mehr Themen als ursprünglich vereinbart. Ich habe viel Vertrauen erhalten und durfte aus einer Idee der Geschäftsleitung heraus sogar eine eigene Abteilung mit aufbauen.
Für mich zeigt das klar: Wer will und Leistung zeigt, hat bei AHS echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen nur für auserwählte
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AHS Solar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AHS Solar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AHS Solar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AHS Solar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
AHS Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AHS Solar
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik