Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Emil Frey Gruppe Deutschland ist ein Unternehmen mit einer starken Fokussierung auf die Automobilbranche. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation und Unterstützung in schwierigen Situationen sowie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Sie loben auch die Vergünstigungen vom Arbeitgeber, wie z.B. Corporate Benefits, und die Möglichkeit, komplett freie Hand zu haben. Allerdings wird auch Kritik geäußert: Der Druck von oben ist hoch und Anerkennung scheint selten zu sein. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und dem Informationsfluss.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet, wenn man sich voll einsetzt und für die Themen begeistert. Jedoch wird bemängelt, dass Informationen dazu nur auf Nachfrage und unter bestimmten Bedingungen gegeben werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und Unterstützung in schwierigen Situationen
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Vergünstigungen vom Arbeitgeber, wie z.B. Corporate Benefits
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck von oben mit wenig Anerkennung
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und dem Informationsfluss
Informationen zur Karriere- und Weiterbildung sollten proaktiv angeboten werden
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird als gemischt wahrgenommen. Einerseits wird eine offene Kommunikation geschätzt, die es ermöglicht, Probleme anzusprechen. Zudem wird die entspannte Atmosphäre und die tolle Umgebung hervorgehoben, insbesondere für Auto-Enthusiast:innen. Die Kolleg:innen werden als sehr nett beschrieben, was auf ein positives Miteinander im gesamten Gebäude hinweist.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass von der Führungsebene Druck ausgeübt wird und Anerkennung selten ist. Dies könnte zu einer angespannten Stimmung beitragen. Zudem scheint es branchentypisch rau zuzugehen und Lästereien sind anscheinend nicht ungewöhnlich. Es gab auch Berichte über einen hohen Mitarbeiter:innenwechsel. Diese Aspekte könnten potenzielle Bewerber:innen vor Herausforderungen stellen und sollten bei einer Entscheidung für oder gegen eine Position bei der Emil Frey Gruppe Deutschland berücksichtigt werden.
Die Kommunikation bei der Emil Frey Gruppe Deutschland scheint ein Bereich zu sein, der Verbesserungspotenzial aufweist. Es wird berichtet, dass die Meinungen der Mitarbeiter:innen geschätzt werden und es ermutigt wird, sich einzubringen. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass die Kommunikation insgesamt als ineffektiv wahrgenommen wird und Informationen nur langsam oder gar nicht weitergegeben werden, es sei denn, man fragt aktiv danach.
Trotz zahlreicher Meetings scheinen diese wenig sinnvoll zu sein und der Informationsfluss ist unzureichend. Die Teamkommunikation wird jedoch positiv bewertet, wobei angemerkt wird, dass die Geschäftsleitung die Mitarbeiter:innen stärker einbeziehen könnte. Es gibt kurze Wege und klare Ansprechpartner:innen, aber aufgrund der vielen Aktivitäten kommt die Kommunikation oft zu kurz. Es scheint also, dass trotz einiger positiver Aspekte noch Herausforderungen in der Kommunikationsstruktur bestehen.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Emil Frey Gruppe Deutschland wird durch eine Mischung aus positiven und negativen Aspekten gekennzeichnet. Es wird hervorgehoben, dass offene Kommunikation und Unterstützung in schwierigen Situationen gegeben sind. Zudem wird positives Feedback für gute Leistungen geliefert. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als korrekt ein.
Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass es an Menschlichkeit mangelt und zu viel Druck ausgeübt wird. Sie wünschen sich mehr Ruhe und weniger Einmischung von den Vorgesetzten. Darüber hinaus wird kritisiert, dass trotz des Drucks wenig bis keine Anerkennung erfolgt. Es gibt auch Meinungen, dass einige Vorgesetzte als nicht geeignet für ihre Position wahrgenommen werden. Diese Punkte könnten potenzielle Bewerber:innen dazu ermutigen, über ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung und Eigenständigkeit nachzudenken.
Die Emil Frey Gruppe Deutschland legt großen Wert auf den Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen wird als gut bewertet und die Mitarbeiter:innen sind hilfsbereit, beantworten Fragen gerne und unterstützen einander. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Sympathie und Zusammenarbeit je nach individueller Situation variieren können.
Zweckgemeinschaften bilden sich gelegentlich, bei denen es ratsam ist, vorsichtig zu sein. Trotz dieser Aspekte wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Dies deutet darauf hin, dass die Emil Frey Gruppe Deutschland eine Arbeitsumgebung bietet, in der Teamwork und gegenseitige Unterstützung geschätzt werden. Es ist jedoch auch klar, dass es Herausforderungen gibt, die bewältigt werden müssen, um eine noch stärkere Gemeinschaft zu fördern.
Kein Home-Office, keine Betriebskantine, uralte Technik, Programmen versagen und funktionieren nicht, null Weiterbildungsmöglichkeiten, null Herausforderung, hohe Fluktuation, konservativer Führungsstil, kostenpflichtige Parkmöglichkeit. Wenn du kein Bock hast auf Weiterentwicklung und Weiterkommen im Leben, dann bist du hier genau richtig.
Die Firma an sich selber ist gar nicht mal so schlecht. Gehalt kommt jeden Monat pünktlich aufs Konto. Es wird einem kurz etwas gezeigt und dann nach dem Motto mach mal selber. Es wird oft betont das fragen erwünscht seien und man bei einem Problem ins Büro kann. In der Realität sieht es ganz anders aus. Ebenfalls nach dem Motto bitte arbeite und Nerv nicht so oft. So kommt es einem rüber und das Gefühl haben auch viele andere Kollegen. ...
Ich habe mich lange nicht mehr gefreut zur Arbeit zu gehen. Das ist jetzt anders. Ich freue mich wieder auf die Arbeit und die Kollegen. Ich gehe wieder gerne Arbeiten. Jeder hat sofort ein offenes Ohr wenn ich Infos benötige. Alle drei super Bodenständig und nahe an den Bedürfnissen und Problemen der Mitarbeiter. Einfach ein tolles Team. Einige Dinge weis ich noch nicht wie Aufstiegschance und Weiterbildung, aber ich denke das ist auch OK da ich ja noch nicht so ...
Ich finde das Emil Frey Logistik wirklich eines der besten Firmen ist, was die Arbeit angeht, was die Kollegen angeht vorallem was die Vorgesetzten angeht. Unser Lager ist gut zu erreichen nur manchmal etwas problematisch mit Öffentlichen Verkehrsmitteln da wäre ein Firmenwagen schon echt toll wenn man eines zugestellt bekommen könnte, sonst alles echt super, beinahe Perfekt. Man arbeitet echt gern hier. Ich finde es auch super das man Wert auf die Meinung der Arbeiter legt also das wirklich jeder ...
Katastrophal ! Informationen werden viel zu spät gegeben oder gar nicht! Teilweise wissen die Kunden von irgendwelchen Aktionen mehr als wir!! Ist wie Kommunikation über den Atlantik mit der Flaschenpost!!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Emil Frey Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Emil Frey Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Emil Frey Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Emil Frey Gruppe Deutschland als eher traditionell.
