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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF spricht hinter dem Rücken mit anderen MA über einen und stellt diese "Tatsachen" als Wahrheit dar.
Sehr unreflektierte GF im "Fehlerzoom"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aidshilfe dortmund e.v wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet aidshilfe dortmund e.v schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aidshilfe dortmund e.v als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aidshilfe dortmund e.v als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
aidshilfe dortmund e.v
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aidshilfe dortmund e.v
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
































