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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich die außergewöhnlich wertschätzende Unternehmenskultur. Von Beginn an wird einem ein großer Vertrauensvorschuss entgegengebracht und man erhält früh Verantwortung – auch in neuen und anspruchsvollen Themenfeldern.
Gleichzeitig wird man systematisch und strukturiert an neue Aufgabenbereiche herangeführt, wodurch die Einarbeitung sehr angenehm und professionell gestaltet ist. Ch fühlte mich von Beginn an willkommen!
Die sehr hohe Wertschöpfungstiefe sorgt nicht nur bei technisch affinen Menschen für ein Funkeln in den Augen sondern auch dafür, dass die Aufgaben abwechslungsreich und ...
Siehe oben. Digitalisierung wird vorangetrieben.
Sehr guter Arbeitgeber, bis auf oben etwähntes.
Hier hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Auch ein interner Wechsel ist keine Seltenheit, um den Bedürfnissen gerecht zu werden.
In den letzten Jahren wird immer mehr investiert. Alte PCs werden ersetzt, Maschinen gekauft. Da wir stetig wachsen, werden neue Flächen bezogen.
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden.
Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus.
Mittagessen und Frühstück in der Cafeteria ist super.
Parken kann man kostenlos an der Straße.
Man hat Gleitzeit.
Man ist schnell am Bahnhof von Heilbronn zu Fuß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Standort geschuldet (Bereiche auf verschiedene Gebäude verteilt) hat man leider öfter wenig persönlichen Kontakt zu Kollegen.
So bleibt die persönliche Note auf der Strecke.
Zudem können aufgrund keiner Räumlichkeit in der Firma keine Feiern oder andere Events vor Ort stattfinden. So ein gemeinsames Frühstück bewirkt manchmal viel in Sachen Zusammenhalt.
Siehe Feld "Verbesserungsvorschlag"
Wie oben bewertet.
- Kommunikation zu höheren Positionen
- Vorschieben Von Entscheidungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsstruktur
Teilweise schlechte kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte auch im wachsenden Umfeld nicht die Nerven zu verlieren. Wir im operativen Bereich können damit umgehen und schaffen das jeden Tag. Bitte auch in oberen Ebenen so leben, auch wenn es zugegebenermaßen nicht immer einfach ist. Nur zusammen schaffen wir das!
weiter so - vlt. ein bisschen mehr Kommunikation
Kommunikation und Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen verbessern.
Mobbing bekämpfen!
Nachfolgeregelung bitte frühzeitig besetzen. Angefangen von der Produktion, über Bereichsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Viele gehem in den nächsten Jahren und sollten Entscheidung fällen dir sie selbst gar nicht mehr betrifft. Bitte hier die nächste Generation mit einbinden. Ein Wechsel als Handshake ist hier fehlt am Platz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
fast überall, wo man es mitkriegt, ein gutes und wertschätzendes Miteinander
Man kann sehr viel von dessen Erfahrung profitieren.
Meinem Gefühl nach weiß man deren Know-how zu schätzen. Man hilft sich oft gegenseitig. Ältere teilen ihr Wissen und die Jüngeren erledigen eher die technische Komponente.
Das Wissen älterer Kollegen wird gewertschätzt.
Da wird nicht unterschieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Klar, kann man die Kommunikation immer verbessern.
Schade auch, dass öfter das Need-to-know-Prinzip vorgeschoben wird. Eine offenere Kommunikation wäre manchmal hilfreich.
Was ich echt positiv erwähnen möchte: Die GF hört sich bei zB unserem Firmenevent dem Wandertag auch die Belange der Mitarbeiter an und reagiert teils darauf.
Auch so super informative Betriebsversammlungen hatte ich noch nie. Wenn man da auch zwischen den Zeilen liest, kann man echt viel erfahren.
Ist man im Geschäft mit militärisch oder mindestens exportkontrollierten Gütern unterwegs, fallen schnell viele Dinge unter die Geheimhaltung. Dazu gibt es natürlich die nicht vermeidbaren Geheimniskrämer und Anhänger von Herrschaftswissen. Das ist aber im normalen Rahmen und bei anderen Firmen nicht anders (mit Ausnahme von ersterem). Abgesehen von diesen Punkten ist die Information innerhalb von Abteilungen und Bereichen aber gut.
Wo gemobbt wird, wird nicht Kommuniziert
Von Oben nach unten entfallen viele Informationen
Auf die Mitarbeiter bezogen kann hier die lernende Generation von der erfahrenen Generation immer etwas mitnehmen. Mitarbeiterwünsche werden von der GL wenig betrachtet. Erst wenn es wirklich brenzlich wird, wird in letzter Sekunde gehandelt auch wenn es zu spät ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
auch hier nix zu meckern, man kann sich intern bewerben und weiterentwickeln
Im "Bürobereich" ist das wohl kein Problem. Man kann jedes Jahr fürs Mitarbeitergespräch seine Wünsche zu Weiterbildungen erstellen. Da unser Budget offenbar recht groß ist, werden diese auch fast immer genehmigt.
Alle Weiterbildungen, die ich beantragt habe, wurden bisher genehmigt. Sicher müssen sie sinnvoll sein, aber Weiterbildung ist ein fester und auch gelebter Punkt des Personalmanagements.
Hab ich noch keine Möglichkeiten gehabt
Weiterbildungen werden nur selten angeboten und wenn man etwas dringend braucht muss man darum kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIM Infrarot-Module wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AIM Infrarot-Module besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIM Infrarot-Module als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIM Infrarot-Module als eher traditionell.
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AIM Infrarot-Module
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AIM Infrarot-Module
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik