Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
DiensthandyBesonders hervorheben möchte ich die außergewöhnlich wertschätzende Unternehmenskultur. Von Beginn an wird einem ein großer Vertrauensvorschuss entgegengebracht und man erhält früh Verantwortung – auch in neuen und anspruchsvollen Themenfeldern.
Gleichzeitig wird man systematisch und strukturiert an neue Aufgabenbereiche herangeführt, wodurch die Einarbeitung sehr angenehm und professionell gestaltet ist. Ch fühlte mich von Beginn an willkommen!
Die sehr hohe Wertschöpfungstiefe sorgt nicht nur bei technisch affinen Menschen für ein Funkeln in den Augen sondern auch dafür, dass die Aufgaben abwechslungsreich und ...
Siehe oben. Digitalisierung wird vorangetrieben.
Sehr guter Arbeitgeber, bis auf oben etwähntes.
Hier hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Auch ein interner Wechsel ist keine Seltenheit, um den Bedürfnissen gerecht zu werden.
In den letzten Jahren wird immer mehr investiert. Alte PCs werden ersetzt, Maschinen gekauft. Da wir stetig wachsen, werden neue Flächen bezogen.
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden.
Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus.
Mittagessen und Frühstück in der Cafeteria ist super.
Parken kann man kostenlos an der Straße.
Man hat Gleitzeit.
Man ist schnell am Bahnhof von Heilbronn zu Fuß.
Dem Standort geschuldet (Bereiche auf verschiedene Gebäude verteilt) hat man leider öfter wenig persönlichen Kontakt zu Kollegen.
So bleibt die persönliche Note auf der Strecke.
Zudem können aufgrund keiner Räumlichkeit in der Firma keine Feiern oder andere Events vor Ort stattfinden. So ein gemeinsames Frühstück bewirkt manchmal viel in Sachen Zusammenhalt.
Siehe Feld "Verbesserungsvorschlag"
Wie oben bewertet.
- Kommunikation zu höheren Positionen
- Vorschieben Von Entscheidungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsstruktur
Teilweise schlechte kommunikation
weiter so - vlt. ein bisschen mehr Kommunikation
Ich bitte auch im wachsenden Umfeld nicht die Nerven zu verlieren. Wir im operativen Bereich können damit umgehen und schaffen das jeden Tag. Bitte auch in oberen Ebenen so leben, auch wenn es zugegebenermaßen nicht immer einfach ist. Nur zusammen schaffen wir das!
Kommunikation und Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen verbessern.
Mobbing bekämpfen!
Nachfolgeregelung bitte frühzeitig besetzen. Angefangen von der Produktion, über Bereichsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Viele gehem in den nächsten Jahren und sollten Entscheidung fällen dir sie selbst gar nicht mehr betrifft. Bitte hier die nächste Generation mit einbinden. Ein Wechsel als Handshake ist hier fehlt am Platz.
Der am besten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
daran mangelt es nie - das macht die Arbeit hier so interessant
Da wir echt spannende Produkte haben, sind auch die Aufgaben öfter anders. Es ist wichtig zu wissen, dass unsere Prozesse ähnlich einer Behörde sind. Das nervt schon mal.
Ich persönlich hatte auch schon die Möglichkeit meine Aufgaben selbst mitzugestalten. Wenn man seine Stärken und Vorlieben anspricht, hat man die Chance auf ein Mitspracherecht.
AIM gehört zu einer Handvoll Firmen, die weltweit auf diesem Spitzenniveau in diesem Technologiesegment unterwegs sind - eigentlich schade, dass die Firma so unbekannt ist, aber auch verständlich. Interessante Aufgaben sind also an der Tagesordnung.
Siehe Website.
Sehr interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nun wird es kompliziert. Vor 7 Jahren noch 5 Sterne, heute eher 3. Ich will hier nicht zu unfair bewerten, jedoch wird seit der geänderten globalen Situation mit anderem Ton in Gesprächen vorgegangen. Eigentlich erwarte ich nur die Einhaltung des Verhaltenskodex. Wiederholte Aussagen zur "Verfügbarkeit" sind für einen Familienvater eher grenzwertig. Man kann nicht jeden Tag bis zum Maximum bleiben. Mehr sag ich nicht mehr.
Gegen Mobbing wird so gut wie nichts getan.
Auch hier variiert das etwas.
Insgesamt gesagt, man kann mit den meisten Abteilungsleitern und Bereichsleitern gut agieren. Mit der GF haben nur wenige regelmäßigen Kontakt. Das obliegt meist den Abteilungsleitern.
Hier würde noch Verbesserungspotenzial bestehen, aber in den letzten Jahren zeigt sich auch hier ein positiver Trend hin zum besseren Vorgesetztenverhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
auch hier nix zu meckern, man kann sich intern bewerben und weiterentwickeln
Alle Weiterbildungen, die ich beantragt habe, wurden bisher genehmigt. Sicher müssen sie sinnvoll sein, aber Weiterbildung ist ein fester und auch gelebter Punkt des Personalmanagements.
Hab ich noch keine Möglichkeiten gehabt
Im "Bürobereich" ist das wohl kein Problem. Man kann jedes Jahr fürs Mitarbeitergespräch seine Wünsche zu Weiterbildungen erstellen. Da unser Budget offenbar recht groß ist, werden diese auch fast immer genehmigt.
Weiterbildungen werden nur selten angeboten und wenn man etwas dringend braucht muss man darum kämpfen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Nach Leistung beurteilen.
