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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden.
Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus.
Mittagessen und Frühstück in der Cafeteria ist super.
Parken kann man kostenlos an der Straße.
Man hat Gleitzeit.
Man ist schnell am Bahnhof von Heilbronn zu Fuß.
Hier hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Auch ein interner Wechsel ist keine Seltenheit, um den Bedürfnissen gerecht zu werden.
In den letzten Jahren wird immer mehr investiert. Alte PCs werden ersetzt, Maschinen gekauft. Da wir stetig wachsen, werden neue Flächen bezogen.
Gehalt und Tarif-Regeln nach IG Metall. Auf absehbare Zeit ist mhr als genug Arbeit da, so dass der Arbeitsplatz bei halbwegs guter Mitarbeit recht sicher ist.
Home-Office ist möglich seit Corona. Moderne Ausstattung.
Fairer Umgang miteinander, auf private Belange wird geachtet und bei Nachfrage auch Rücksicht genommen.
die langen Wege nach Rom oder war es Madrid ?
Dem Standort geschuldet (Bereiche auf verschiedene Gebäude verteilt) hat man leider öfter wenig persönlichen Kontakt zu Kollegen.
So bleibt die persönliche Note auf der Strecke.
Zudem können aufgrund keiner Räumlichkeit in der Firma keine Feiern oder andere Events vor Ort stattfinden. So ein gemeinsames Frühstück bewirkt manchmal viel in Sachen Zusammenhalt.
Die Firma ist in den 90er Jahren stecken geblieben, was man an extrem ineffizienten langsamen Abläufen und einer Behördenmentalität merkt. Die Beschaffung von einfachen Baumarktschrauben kann da schon mal mehrere Wochen dauern. Deshalb versuchen die Kollegen, die kaum funktionierenden Prozesse zu umgehen, was wiederum zu fehlender Nachvollziehbarkeit, Ressourcenverschwendung , Zeitnot und zu oft zu unnötigen Fehlern führt.
Das Management geht diese allseits bekannten strukturellen Probleme nicht an, aber mischt dafür in operativen Details mit.
veraltete Abläufe.
Heeresführer ohne Strategie
Heißt es Mobbing oder Bossing? Egal - hier wird Mobbing von ganz oben gut geheißen und selbst praktiziert. Personalabteilung trägt so gut sie kann dazu bei, absolut ohne Rücksicht auf die Gesundheit der Betroffenen. D.h. im Klartext, ein Vorgesetzter kann mit seinen Mitarbeitern umgehen, wie er lustig ist.
Wer denkt - hier gibt es doch einen Betriebsrat! Der wird sich wundern, wie wenig ein Betriebsrat für den einzelnen Mitarbeiter unternimmt. Es wird teilnahmsvoll zugehört und beraten, beraten, beraten - aber ...
Unternehmensberatung von Diehl oder Rheinmetall bei der AIM
Zuständigkeiten klar regeln und das dann auch Durchsetzen. Zu oft gibt es Streitigkeiten um die Verantwortlichkeiten.
Die GF sollte sich Feedback von Mitarbeitern einholen, nicht nur von den Bereichsleitern. Es brodelt zu sehr unter der Oberfläche.
Nachfolgeregelung bitte frühzeitig besetzen. Angefangen von der Produktion, über Bereichsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Viele gehem in den nächsten Jahren und sollten Entscheidung fällen dir sie selbst gar nicht mehr betrifft. Bitte hier die nächste Generation mit einbinden. Ein Wechsel als Handshake ist hier fehlt am Platz.
-Junge Generation fördern
-Auf Mitarbeiter mehr eingehen
-Auch auf die Leistungen der Mitarbeiter eingehen und nicht nur nach Zeitvorgabe arbeiten.
Mehr Rücksprachen halten, weniger meetings
Der am besten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden. Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus
Entlohnung nach Tarif. Ist dann nur eine Frage der Eintarifierung. Die kann meiner Erfahrung nach schon abweichen. Wie gut und fair eine offizielle Überprüfung ist, konnte ich noch nicht testen.
IG Metall. Überstunden werden gezählt.
Tariflohn Ig Metall
Als Berufseinsteiger desöfteren durch Leistungen Lohnerhöhungen erhalten. Auch ohne Forderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier variiert das etwas.
Insgesamt gesagt, man kann mit den meisten Abteilungsleitern und Bereichsleitern gut agieren. Mit der GF haben nur wenige regelmäßigen Kontakt. Das obliegt meist den Abteilungsleitern.
Im Space-Bereich herrscht Chaos. Der Bereichsleiter arbeitet eher als Akquisiteur. Bis auf Feuerlösch-Aktionen findet keine Leitung oder Gestaltung statt. In Konflikten mit anderen Abteilungen steht man alleine da.
Vorgesetztenverhalten hängt stark vom Bereich ab. Bei mir schlecht.
Bei der Besetzung von Führungspositionen wird kein bisschen auf soziale Kompetenz geachtet.
Noch nie etwas herablassenderes erlebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im "Bürobereich" ist das wohl kein Problem. Man kann jedes Jahr fürs Mitarbeitergespräch seine Wünsche zu Weiterbildungen erstellen. Da unser Budget offenbar recht groß ist, werden diese auch fast immer genehmigt.
Weiterbildungen sind stark bereichsabhängig. Einige Bereichsleiter sorgen dafür, andere kaum.
Weiterbildungen werden nur selten angeboten und wenn man etwas dringend braucht muss man darum kämpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt. Freistellung wurde nicht angeboten. Sehr geringe Aufstiegschancen, nur auf gut glück. Teilzeit Weiterbildung werden toleriert, bringen aber einen nach Abschluss der Weiterbildung nicht weiter. Daher auch die Firma verlassen.
Aufgrund der Konzernanbindung ergeben sich gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung innerhalb von Potenzialgruppen - neben den fachlichen Möglichkeiten, die im Arbeitsalltag realisiert werden können
