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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, flache Hierarchie, Zusammenarbeit
Gut ausgestattetes Büro in schöner Lage.
Die Möglichkeit international zu arbeiten - allerdings wurde mir im Bewerbungsverfahren diesbezüglich mehr versprochen und nicht gehalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn, Benefits
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Ich denke, die Kommentare zu den einzelnen Kategorien sprechen für sich. Mein Team aus knapp 15 Leuten hat sich innerhalb von 2 Jahren fast komplett ausgetauscht. Die Kollegen, die gegangen sind, haben das Unternehmen hauptsächlich aus ähnlicher Unzufriedenheit wie meiner verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für loyalen, lang Zeit Angestellten
Haltet gute Mitarbeiter/innen statt ständig neue zu suchen. Seid offen und fair den alten und neuen Kollegen gegenüber. Befasst euch endlich mit dem Thema Gleichberechtigung.
Denkt flexibel und zeitgemäß. Passt euch den geänderten Bedingungen am Arbeitsmarkt an statt auf alten Grundsätzen zu beharren.
Die Air Partner International GmbH in Köln kann leider nicht sehr viel ändern, dieses Feedback müsste an die Air Partner plc. in London gehen - es muss mehr auf die internationalen Teams eingegangen werden und das Feedback aus diesen Büros muss ernst genommen werden. Es wird eine Work as One Kultur angestrebt, die unter den derzeitigen Bedingungen intern nur belächelt wird, da sie absolut nicht umsetzbar ist und selbst vom Headquarter nicht effektiv vorangetrieben wird. Unter Work as One wird ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von air part ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen - welche Sozialleistungen?
Gehalt war am Ende in Ordnung, ich wurde allerdings über ein Jahr hingehalten und immer aus unterschiedlichen Gründen vertröstet. Einstiegsgehalt lag signifikant unter dem Marktdurchschnitt für meinen Job und zwar nicht nur für diese Branche sondern allgemein. Ich habe auch sonst nicht von meiner Anstellung profitiert: das Unternehmen unterstützt Vergünstigen o.ä. nur im HQ. Gehalt hat allgemein nicht dem Anforderungsprofil an die Mitarbeiter entsprochen. Ich würde den Vertrag so nicht noch einmal unterschreiben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung: für meinen Job gab es intern nicht ausreichend Know-how, um mich durch Team 1-to-1 Meetings weiterzubilden. Dies wurde versucht und war innerhalb kürzester Zeit erschöpft. Ich habe daher wiederholt externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorgeschlagen in allen Preiskategorien, die konsequent abgelehnt wurden. Dabei hätte es sich um Weiterbildungen gehandelt, die für meinen Job notwendig gewesen wären. Ich habe mich an vielen Punkten von der Firma im Stich gelassen gefühlt. Das Motto der Firma ist hier: wir leben lieber mit mittelmäßigen Mitarbeitern, die ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- air part wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet air part schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen air part als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei air part als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
air part
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
air part
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik