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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtDas die Niederlassung in Saarbrücken noch nicht geschlossen wurde.
offene Kommunikation, Aufgaben sehr interessant
selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, guter Teamgeist, Mitarbeitereinbindung bei wesentlichen btrieblichen Entscheidungen
freies Arbeiten, offene Türen
- seit 1992 am Standort Erfurt ansässig
- von 3 auf 23 MitarbeiterInnen gewachsen
- offenes Miteinander
- mindestens 1 x jährlich persönliche Gespräche mit den Führungskräften bzw. nach Bedarf
- Transparenz
- vielschichtige Arbeitsbereiche
Sozialkompetenz der Führungskraft quasi nicht existent!
Fehlendes Hintergrundwissen was verschiedene Abteilungen im Haus tuen seitens des Vorgesetzten.
Zeitmanagement für spezielle Aufgaben nicht durchsetzbar!
Unnötig verkomplizierte Arbeitsabläufe.
Jeder Mitarbeiter kämpft allein.
Gezieltes gegeneinander ausspielen der Mitarbeiter durch Führungskraft!
Konzerne können nicht das bieten, was ein Mittelständer anbieten kann.
interne Kommunikation könnte verbessert werden
interne Kommunikation
...das der Wert der einzelnen Mitarbeiter zu wenig oder gar nicht geschätzt wird.
Die Direktion in München sollte die Mitarbeiter der Niederlassungen öfter anonym befragen.
Im Sommer ist es in den Büroräumen sehr warm, die Installation einer Klimaanlage wäre sinnvoll
Kommunikation untereinander
Bessere klar strukturierte Arbeitsabläufe.
Sinnvollere Risikokalkulationen für angebotene Produkte!
Mehr Transparenz und Fairness gegenüber Mitarbeitern und Kunden!
Aneignung von Spartenwissen für die unterstellten Abteilungen,seitens der Führungskraft!
Verteilung der Risiken auf verschiedene Anbieter.
Bessere Zusammenarbeit der Standorte untereinander.
kein Auftritt in sozialen Netzwerken, könnte insgesamt etwas moderner sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv Assekuranzmakler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr geringe Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nur selten und je nach Situation angeboten.
