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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 8 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Umgang untereinander, volles Verständnis für private Herausforderungen, interessante Aufgaben
Es gibt eine Benefitscard und Jobrad.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt!
Kümmert sich um die Menschen im Stadtteil. Veranstalter des SKH Gesundheitslaufes, der soziale Projekte in Mümmelmannsberg unterstützt.
Das Team findet oft Lösungen für die Probleme von einzelnen Patienten und macht es möglich, dass die Patienten in ihrem Stadtteil und nahe ihrem Zuhause versorgt werden können. So sind z.B. Besuche von Familienmitgliedern leichter.
Die Grundidee ein MVZ mit der Möglichkeit einer kurzzeitigen stationären Versorgung im gewohntem Umfeld finde ich gut und halte sie für ausbaufähig.
Offener und netter Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann von der Personalabteilung schlecht jemanden erreichen, muss alles der MVZ Leiter regeln, wenn es problematisch wird .
die Kommunikation könnte manchmal etwas besser laufen
Mangelnde Kommunikation, wenig bis gar kein Kontakt zu Geschäftsleitung. Das zwar versucht wird Experten (Dekubitus- oder Wundexperte) einzusetzen aber das dann auch nur diese Mitarbeiter entscheiden was gemacht wird und wenn diese nicht anwesend sind andere Mitarbeiter keinen Zugang zu den Materialien das diese in einem extra Schrank verschlossen sind
Keine Kommunikation mit Vorgesetzten, langsame Bearbeitung interner Anliegen, keiner fühlt sich bei Fragen zuständig.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte regelmäßig angepasst werden. Es bleibt ohne Verhandlung sonst immer auf dem gleichen Stand, schön wäre ein Inflationsausgleich. Gewinnbeteiligung wäre auch schön!!!
uns besser verkaufen - wir sind ein tolles Unternehmen!
Die gesamte Struktur müsste modernisiert werden. Über geplant Veränderungen sollte mit dem Team geredet werden. Verbesserungsvorschläge auch mal anhören und nicht mit den " Worten das läuft doch schon 20 Jahre so warum sollen wir das ändern.
Gerne mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Kommunikation ausbauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alanta med wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet alanta med schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen alanta med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alanta med als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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