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ALBA 
BERLIN 
Basketballteam
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bis auf die Kolleg:innen die sich zusammenrotten, kann ich nichts gutes berichten.
Bewertung lesen
Standort, Umfeld, Kollegen, lockere Arbeitsatmosphäre, Redebereitschaft
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Es macht Spaß dort zu arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine betriebliche Altersvorsorge. Kein Betriebsarzt. Keine Supervision. Überlastungen und viele Überstunden. Keine Work-Life-Balance (nur ein Papiertieger). Mittagessen oder Deutschlandticket wird nicht finanziell unterstützt. Internetnutzung: Alle Kolleg:innen teilen sich 3 Laptops den ganzen Tag über und dann stürzen diese ständig ab bzw. gibt es keinen Rückzugsraum um in Ruhe und mit Engagement zu arbeiten, da ständig Ablenkungen sind.
USB-Sticks werden nicht zur Verfügung gestellt. Die Ausstattungen für die Klient:innen ist sehr eingeschränkt und Kolleg:innen sollen hier kreativ sein.
Pausen gibt es ...
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Intransparentes und missbräuchliches Arbeiten von der Führung. Gehälter, Aufgaben und Verantwortungen, Entwicklungschancen.
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Es wird wenig geändert. Das Management könnte neue Impulse gebrauchen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Träger einer Schule die vorher das Doppelte Bezahlt hatte und mit ALBA die hälfte weniger verdienen, zudem enden die Verträge auch für MIDI - und MINIJOB meist immer Magisch vor den Ferien. Das kann doch nicht Legal sein!
Eigentlich müsste man hier vor das Sozialgericht ziehen. Gerade bei Lehrermangel in Städten wie Berlin, fragt man sich wirklich, was der Sinn dieser Träger in Schulen sind? Wer Profitiert hier?
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Wo sollen die Mitarbeiter:innen anfangen?
Es gibt überall Verbesserungsvorschläge von vielen Mitarbeiter:innen, jedoch wird keines davon angenommen.
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Aufhören übetragene Verantwortung ständig zu hintergehen. Gehalt, Verantwortung und Struktur Idee Transparenter gestalten.
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Faires Gehalt, weniger Stunden, mehr Mitarbeiter einstellen statt auf gelangweilte Studenten zu setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ALBA BERLIN Basketballteam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist gegeben, jedoch sehen sich die Kolleg:innen sehr selten.
4
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Super untereinander
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBA BERLIN Basketballteam ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gehalt ist okay. Für die meisten Mitarbeiter:innen war es eher Schmerzensgeld. Weihnachtsgratifikationen oder Sonderzahlungen kann jede:r vergessen.
1
Bewertung lesen
Das Gehalt ist für die Verantwortung und Stundenanzahl ein Witz und wird auch unter den Kollegen ständig kritisiert. Es werden lieber Studenten eingesetzt, statt langjährigen Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung zu geben. Als junger Angestellter bleibt man daher meist nicht langfristig
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Karriereunterstützung gibt es nur wenn man mit Vorgesetzt:innen ganz "eng" verbunden ist, dann wird diese:r befördert oder zumindestens darf diese:r in den engeren Kreis rutschen.
1
Bewertung lesen
Der Name hilft einem im Sportbereich, Weiterbildung gibt es nicht
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALBA BERLIN Basketballteam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet ALBA BERLIN Basketballteam schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALBA BERLIN Basketballteam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALBA BERLIN Basketballteam als eher traditionell.
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ALBA BERLIN Basketballteam
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ALBA BERLIN Basketballteam
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
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