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Lebenshilfe Dinslaken und Albert-Schweitzer-Einrichtungen als Arbeitgeber
Lebenshilfe
Dinslaken
und
Albert-Schweitzer-Einrichtungen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortschrittliche, familienfreundliche und offene Unternehmenskultur, die eine sehr angenehme und konstruktive Zusammenarbeit möglich und mit einer Reihe an attraktiven Benefits für die Mitarbeitenden einen Unterschied macht
Die Arbeit mit den Beschäftigten
Ein Tolles Team, super Vergütung
Fortschritte in der Entlohnung, durch zwei neue Geschäftsführer wird es moderner, gerade der Junior ist sehr bemüht
Das er auf die Behinderten menschen eingeht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte nutzen ihre Machtposition aus
Es wäre schön, wenn Geschäftsführung auch Führung wäre. Leider haben wir als Mitarbeiter gerade bei unschönen Dingen nur die Stellvertretung die für die Belegschaft da ist, was für Unmut und wenig Wertschätzung aktuell in der Belegschaft sorgt. Es wird für Nahbarkeit gesprochen aber das ist leider nicht der Fall.
Unser KlarText Modell wurde auch wieder eingestampft. Versprochene Sprechzeiten der Leitungsebene sind bis heute nicht da.
Die komplette Werkstattleitung ist eine Zumutung. Mobbing und Missgunst spielen hier ganz stark eine große Rolle.
Aufstiegschancen? Nur wenn man aus dem Freundeskreis der Werkstattleitungen kommt.
Eine sehr Grenzwertige Werkstattleitung sowie Abteilungsleitungen in der Hauptwerkstatt.
Missgunst und Mobbing!
Keine Ehrlichkeit erwünscht
Das nicht Führen der Führungen und damit die Unruhe in den gesamten Teams, sowie das laufen lassen einzelnen Abteilungsleitungen die offensichtlich Überfordert und absolut Grenzüberschreitend agieren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht erst warten bis das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, sondern sich vorher schon kümmern!
Geimeinsam eine Lösung finden.
Wer Leitbild möchte, sollte es auch Leben und nicht nur fürs Image der Einrichtung nach Außen.
Vieles läuft super, doch leider wird auch viel dafür getan das es nicht läuft. Das größte Problem liegt hier klar in der Führung. Die Hauptleitungen agieren leider oftmals sehr negativen in Zusammenarbeit mit Ihren Abteilungsleitungen zu lasten der Mitarbeiter.
Hier müsste es klare Regeln und Maßnahmen auch für Leitungen geben. Die Auswahl der Führungskräfte müsste nochmals überdenkt werden.
Mehr eingehen
Akzeptieren
Keine Zwingen
Eine neue Leitungsebene deren Aufgaben gewachsen ist.
Einstellungen laufen nur nach Nasenfaktor ( gerade im Werkstattbereich).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dinslaken und Albert-Schweitzer-Einrichtungen ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
positive Entwicklung
Neue 2 Geschäftsführer und es geht voran
Das Geld ist super und fortschrittlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Dinslaken und Albert-Schweitzer-Einrichtungen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hilfegesuche werden abgeblockt, Ansprechen von Problematiken mit den Führungskräften ist nicht erwünscht
Kommunikation im Team ist super, sobald es aber in Leitungsebene geht ist es mehr Schein als sein
Leider ist der eine Stern schon zu viel. Transparenz nach außen wird klar kommuniziert, doch leider bleiben hier die Mitarbeitenden durstig auf der Strecke
Welche ?? Überhaupt gar keine
Reden bringt nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Möglichkeiten auch als Ungelernte "Fachkraft"
Wenn versprochenes eingehalten würde, dann wären hier viele Chancen sich weiter zu Qualifizieren. Leider hat hier nur jemand eine Chance wenn dieser sich gut mit den Leitungen stellt
Werden Steine in denn weg gelegt
Was ist das wenn man nicht die Meinung der Leitung hat!
Kenne ich net
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe Dinslaken und Albert-Schweitzer-Einrichtungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Lebenshilfe Dinslaken und Albert-Schweitzer-Einrichtungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe Dinslaken und Albert-Schweitzer-Einrichtungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe Dinslaken und Albert-Schweitzer-Einrichtungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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