Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas Unternehmen unterstützt mich als Arbeitnehmer auch außerhalb der Firma, wenn man z.B. sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern muss
Familiärer Umgang…
Die Kollegen, die immer noch an das Gute glauben, sich engagieren, aber von dem Wasserkopf (s.o.) ausgenutzt und veräppelt werden.
Gutes Miteinander
Leider nichts.
Das er Hungerlohn für die kleinen Leute zahlt. Schlechten Grundlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!
Leben und leben lassen müsste sein Ziel sein!!
- Die eingefahrenen Schienen.
- Die z. T. fehlende Sicht über den Tell
Schreibt sich Familienfreundlichkeit auf die Fahne, aber es gehört halt nicht jeder zur Familie. Ja sagen zu allem ist oberste Prämisse. Soll heissen es gibt einfach zu viele JA Sager in dieser "Familie". Die unten aufgeführten Benefits gibt es durchaus, aber kommen wahrlich nicht jedem Mitarbeiter zu Teil.
Manchmal schwerfällig
So gut wie alles
- Sollte innovativer sein. Und wenn, die Dinge bis zum Ende denken.
- Auch mal gucken warum etwas nicht läuft und dann daran arbeiten.
- Sich konstruktive Kritik zu Herzen nehmen und nicht klein reden.
- Der Wasserkopf ist eventuell zu groß
Weiterbildung/ Angebote fehlen
Mehr gehalt , 35 std woche
Der weiss was er besser machen könnte.
Aber er will nicht
Zahlt den Leuten mal ein Gehalt wo man auch von LEBEN kann!! Der Alberts kauft sich immer mehr Villen und Autos und die Mitarbeiter leiden an Existenzangst!!! Fragt euch mal wieso ihr keine Leute findet!
Der am besten bewertete Faktor von ALBERTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBERTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundlohn einfach lächerlich. An der Prämie wird einfach immer selber vom Betriebsrat dran gedreht. Wird einfach immer schwerer gemacht, wenn die merken das man etwas zuviel verdienen könnte. Keiner kann die Prämie selber aus oder nach rechnen. Man bekommt einfach einen Zettel wo drauf steht was man erreicht hat. Das muss man dann glauben. Sowas gibt es in keiner Firma, das der Betriebsrat einfach immer die Prämie selbst kürzt. Man soll immer schneller werden für weniger Geld.
Leider ist der wirtschaftliche Rahmen im Handel schwierig und man darf sich nicht mit den Automobil-Zuliefer-Firmen aus der Region vergleichen weshalb man einen eigenen Haustarif-Vertrag hat.
Leute, man geht in der Firma kaputt! Mindestlohn, den man nur durch harte schwere Akkordarbeit aufstocken kann! Ein Mann mit Kindern, kann dort in der Firma nicht seine Familie ernähren. Dafür hat man aber psychischen und körperlichen Stress jeden Tag!
Leiharbeiter verdienen mehr Geld als feste Mitarbeiter.
Eigener Tarif. Gehaltseinstufungen weitgehends falsch bewertet. Leider macht der Betriebsrat das mit.
Es wird in der Logistik unter Tarif bezahlt. Selbst Leiharbeiter gehen mit mehr Geld nach Hause, als das eigene Personal. Und selbst Leute die mehr als 10 oder 20 Jahre da sind arbeiten unter dem Tarif.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht, ausser man ist Mitglied in der Familie
Nicht möglich in der Logistik
Nur wenn denen die Nase passt
