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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe einen interessanten job, guter Kollegenzusammenhalt /
Das Unternehmen unterstützt mich als Arbeitnehmer auch außerhalb der Firma, wenn man z.B. sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern muss
Die Kollegen, die immer noch an das Gute glauben, sich engagieren, aber von dem Wasserkopf (s.o.) ausgenutzt und veräppelt werden.
Familiärer Umgang…
Gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
SCHLECHT ! NICHTS! Manches. Könnte / sollte verbessert werden
Das er Hungerlohn für die kleinen Leute zahlt. Schlechten Grundlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld!
Leben und leben lassen müsste sein Ziel sein!!
- Die eingefahrenen Schienen.
- Die z. T. fehlende Sicht über den Tell
Schreibt sich Familienfreundlichkeit auf die Fahne, aber es gehört halt nicht jeder zur Familie. Ja sagen zu allem ist oberste Prämisse. Soll heissen es gibt einfach zu viele JA Sager in dieser "Familie". Die unten aufgeführten Benefits gibt es durchaus, aber kommen wahrlich nicht jedem Mitarbeiter zu Teil.
Manchmal schwerfällig
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht jedem Teamleiter direkt ein Auto zur Verfügung stellen, dann würde auch mehr Geld für das Unternehmen übrig bleiben.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bitte unbedingt den Führungskräften Menschlichkeit beibringen.
- Sollte innovativer sein. Und wenn, die Dinge bis zum Ende denken.
- Auch mal gucken warum etwas nicht läuft und dann daran arbeiten.
- Sich konstruktive Kritik zu Herzen nehmen und nicht klein reden.
- Der Wasserkopf ist eventuell zu groß
Mehr Weiterbildung/ Angebote schaffen/
Weiterbildung/ Angebote fehlen
Mehr gehalt , 35 std woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von ALBERTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gar keine Beanstandungen
In meiner Abteilung ja
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALBERTS ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Kann immer besser sein / bin zufrieden
Grundlohn einfach lächerlich. An der Prämie wird einfach immer selber vom Betriebsrat dran gedreht. Wird einfach immer schwerer gemacht, wenn die merken das man etwas zuviel verdienen könnte. Keiner kann die Prämie selber aus oder nach rechnen. Man bekommt einfach einen Zettel wo drauf steht was man erreicht hat. Das muss man dann glauben. Sowas gibt es in keiner Firma, das der Betriebsrat einfach immer die Prämie selbst kürzt. Man soll immer schneller werden für weniger Geld.
Leider ist der wirtschaftliche Rahmen im Handel schwierig und man darf sich nicht mit den Automobil-Zuliefer-Firmen aus der Region vergleichen weshalb man einen eigenen Haustarif-Vertrag hat.
Leute, man geht in der Firma kaputt! Mindestlohn, den man nur durch harte schwere Akkordarbeit aufstocken kann! Ein Mann mit Kindern, kann dort in der Firma nicht seine Familie ernähren. Dafür hat man aber psychischen und körperlichen Stress jeden Tag!
Leiharbeiter verdienen mehr Geld als feste Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss mehr werden
Gibt es nicht, ausser man ist Mitglied in der Familie
Nicht möglich in der Logistik
Nur wenn denen die Nase passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALBERTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ALBERTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALBERTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALBERTS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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