Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPünktliche Lohnzahlung, Fairer Umgang mit Mitarbeitern, im Sommer und an Geburtstagen gibts auch mal Foodtrucks und Eis von den Chefs. Auch Obst und Gemüse gibt es inzwischen für alle.
Ich gehe wirklich gern zur Arbeit – das Team ist superfreundlich und man fühlt sich direkt wohl. Die Stimmung ist locker, aber trotzdem professionell. Eigene Ideen werden gehört und wertgeschätzt. Auch die Chefs sind fair und haben immer ein offenes Ohr. Rundum ein Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt!
Es gibt kostenloses Wasser.
Sowie kostenlosen Kaffee und Tee.
Einmal wöchentlich gibt es einen Obstkorb. Ebenso gibt es die Möglichkeit sich eine kurze Auszeit zu gönnen und sich in einem separaten Raum auf einem Massagestuhl eine Massage zu gönnen.
Tolle Feiern mit tollen Kollegen.
pünktlicher Lohn, Geschäftsleitung unterstützt bei Problemen seine Mitarbeiter und haben stets die Tür dafür geöffnet! Sind in diesem Bereich sehr sozial eingestellt und helfen, wenn sie können! Geburtstage von Mitarbeitern wird von der GL nicht vergessen!
Lohn ist immer pünktlich, an Urlaubsabsprache wird sich gehalten, Kollegen und Chefs sind alle sehr nett und hilfsbereit
A Mitarbeiter bekommen immer mehr aufgelastet und müssen schlechte Mitarbeiter mitragen. Von der Arbeitseinstellung bis hin zu Fehltagen! Und solche Mitarbeiter geniessen am Ende noch mehr Rückhalt wie jemand der jeden Tag motiviert zur Arbeit kommt. In der Firma scheinen die Titel der Mitarbeiter am Wichtigsten zu sein. Der Vertrieb wird überbewertet! Den Karren ziehen oftmals andere aus dem Schlamm!
Es mangelt an Kommunikation auf allen ebenen ob in der eigenen Abteilung oder auch zwischen den Abteilungen, Aufstiegsmöglichkeiten werden nach Sympathie ermöglicht und nicht nach erbrachten Leistungen.
Sehr späte Kommunikation und Einbindung an manchen Stellen. Man wird gerne mal vor vollendete Tatsachen gestellt und muss das Pferd dann von hinten aufzäumen.
Manchmal fehlt es an klarer Kommunikation – Infos kommen entweder spät oder nur bei manchen an. Auch bei der internen Organisation gibt's hier und da Chaos, was den Alltag unnötig stressig machen kann.
Tatsächlich Nix
Man sollte den Vertrieb frühzeitig in Aktionen einbinden, dass man es nicht erst erfährt, wenn es die Kunden erfahren und manchmal sollten Entscheidungen früher kommuniziert werden, dass es alle rechtzeitig wissen und nicht über den internen Buschfunk erst.
A-Mitarbeiter mehr unterstützen und auch dahinter stehen! B-C Mitarbeiter geniessen oftmals mehr Rückhalt von der Teamleitung. Mitarbeiter die eine emotionale Bindung zur Firma haben werden entweder ausgenutzt oder man macht sich hintenrum lustig über sie! Respekt ist oftmals Fehl am Platz
Die Kommunikation ans Team könnte manchmal schneller erfolgen. Manchmal früher auf Vorschläge und Hinweise aus der Belegschaft reagieren.
Räumlichkeiten sollten ausgebaut werden. Zu viele Menschen in den Büros. Es ermöglicht zwar eine Transparenz und offene Kommunikation aber um in Ruhe und konzentriert zu arbeiten , macht es schwer.
regelmäßige Feedback Gespräche und Leistungs Bewertungen wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von albw Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ab dem 10. Jahr werden Mitarbeiter geehrt und danach im 5 Jahresrhytmus
Es gibt von jung bis alt alles in der Firma. Die Chefs Ehren Mitarbeiter die länger als 10 Jahre da sind immer alle 5 Jahre.
Ich selbst bin Mitte 30, aber die älteren Kollegen werden genauso behandelt wie die Jüngeren.
Sehr bunter Altersschnitt. Es gibt einige ältere in allen Abteilungen. Gleichzeitig kümmert man sich aber auch um Nachwuchs in den Teams, dass keine Überalterung stattfindet.
Füreinander und Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von albw Handels ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An Kommunikation mangelt es häufig
Hier gibt es Verbesserungsbedarf.
geht viel hintenrum über den Chef
Keine Kommunikation was den Arbeitsalltag erschwert
Es könnte von oben nach unten mehr geredet und erklärt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen und man kümmert sich darum das die Leute Verstehen wovon sie sprechen. Gleichwohl erfordert das Wachstum aber ständige Ausbildung neuer Kollegen und Kolleginnen. Man lernt also nie so ganz aus und lernt ständig dazu.
kommt auf die Abteilung an .
Wer sich Fortbildung wünscht kann bei TL und Chefs jederzeit vorsprechen und bisher durfte ich alles an Fortbildung was ich mir gewünscht haben wahrnehmen.
Es gibt immer interne Produktschulungen. Ebenso wird regelmäßig gefragt ob Bedarf besteht.
Hatte die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Es wird keinem Steine in den Weg gelegt. Natürlich muss man selbst auch motiviert sein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
