Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 268 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGut durchdachte und ausführliche Einarbeitungsphase für neue Mitarbeiter. Fragen und Unbekannten bleiben kaum übrig und wenn schon - werden umgehend geklärt.
Die Menschen machen den Unterschied!
Bei allane fühle ich mich wohl, da hier ein familiäres, freundliches und respektvolles Miteinander gelebt wird.
Anfang 2022 gestartet und bereue diese Entscheidung bisher kein bisschen :-)
Flexibilität
Schnell eingelebt, viel positive Energie und Veränderungswille.
Es muss noch eine gemeinsame Richtung gefunden werden zwischen allen Abteilungen.
Es gibt keine wirklichen Ansprechpartner
Teamleitung und Arbeitszeitmodell
Kein 100% mobile work möglich, obwohl das bei den vielen externen Mitarbeitern kein Problem ist.
Keine klare Struktur bei der Arbeit. Arbeitsvorgaben werden verworfen, neue kommen dazu.
Führungskräfte sollten mehr aktiv Zuhören. Die Mitarbeiterbefragungen waren in den letzten 2 Jahren überhaupt nicht zufriedenstellend - Maßnahmen habe ich nicht gesehen, bzw. es wurde meistens schöngeredet. Hier muss aktiv was getan werden; v.a. in Zeiten, wo sich das Unternehmen im Wandel befindet.
Jahresurlaubsplanung sollte rechtzeitig genehmigt werden, Arbeitszeitmodell sollten Mitarbeiterfreundlichlicher gestaltet werden, Gehalt könnte angepasst werden, Teamleiterin sollte geschult werden
Geschäftsmodelle stark hinterfragen und eindampfen sowie neu ausrichten, damit die wenigen Ressourcen (Menschen und Geld) dort eingesetzt werden wo Bedürfnisse von Kunden gelöst werden und dieser auch bereit ist Geld auszugeben.
Räumt in den Fachbereichen und der IT die eingesetzte software auf. Wo es Sinn macht führt Standardsoftware ein. Und findet die Services die kein Kunde und Stakeholder braucht und killed diese.
Gebt den Fachabteilung Coaching und Leute an die Hand damit sie gemeinsam alte behäbige Prozesse und Strukturen hinterfragen ...
Soziales Konzept für die Mitarbeiter ausarbeiten-Essensgeld, KiTa Zuschuss etc. , gerechte Bezahlung für langjährige Mitarbeiter(Gehälter sollen an den Marktwert angepasst werden, sonst verliert man immer wieder die guten Mitarbeiter). An die Bedürfnisse der Mitarbeiter denke und eine Weiterentwicklung ermöglichen.
Gehaltstopferhöhungen für alle Mitarbeiter, da tatsächlich wichtige Abteilungen nicht besondernlich geschätzt werden ( Gehalt ist auch eine Form der Wertschätzung an den Arbeitnehmer ) ohne unsere Abteilung würde nichts funktionieren.
Stellschrauben einfach mal drehen.
Der am besten bewertete Faktor von Allane (former Sixt Leasing ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Natürlich gibt es auch hier schwarze Schafe. Alles in allem sind die Kollegen sehr am gemeinsamen Erfolg interessiert und man lernt viele kennen, die offen und freundlich sind.
Mit einigen Kollegen versteht man sich gut aber es finden auch viele Lästereien statt
Kann man nix anderes sagen - überragend!
In meiner Abteilung sehr gut.
Hier wird niemand ausgegrenzt und auch neue Kolleg/innen bestens integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allane (former Sixt Leasing ) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Man hat versucht, immer mehr dafür zu tun. Aber alles in allem war es doch sehr politisch und hierarchisch, weshalb nicht alles offen und direkt kommuniziert wurde.
Die Firmenkommunikation läuft gut aber alles was in Team passiert passt leider nicht.
Jetzt wird es besser!
Viel Kommunikation nötig, weil zu viele Prioritäten auf kollidierende Ziele treffen.
Es werden viele Informationen verbreitet, manchmal erst verspätet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Leider wurde nie aktiv in Mitarbeitende investiert. Auch wenn man proaktiv Vorschläge zu Weiterbildung etc. gemacht hat, war nie genug Budget da. So verliert man motivierte Mitarbeitende...
Es gibt ein großes kostenloses Schulungsportal Online als auch Offline im Fachbereich direkt
Man hat Möglichkeiten, und kriegt diese aufgezeigt.
Weiterbildungen müssen noch Teil der Kultur werden.
Seminare und Weiterbildungen werden gefördert
