Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas er auch jüngeren, unerfahrenen Mitarbeiter die Chance gegeben wird, Verantwortung zu übernehmen.
Seit 2007 nichts!!!!
Flexible Arbeitszeiten (wo möglich), offenen Türen, Kollegenzusammenhalt, Tradition
Hessenticket wird bezahlt
Kollegen sind top.
Die Fluktuation in der obersten Ebene. Jährlich wechseln die Geschäftsführer. Eine Restrukturierung nach der anderen. Es gibt keine Vision. Es wird nur verwaltet
Beinahe alles
Rassismus, Sexismus
Diskriminierung allgemein
Arbeitssicherheit wird gar nicht beachtet
Die ganze Struktur des Unternehmens ist verkehrt
Die Arbeitsatmosphäre und das kurzfristige Denken.
Sogenannter "Investor"
Auf die Führungskräfte hören, wenn verdiente Mitarbeiter entsprechend vergütet werden sollen. Andernfalls sind diese ebenfalls weg.
Konstanz im Management. Die Geschäftsführung nicht jedes Jahr auswechseln.
Mehr investieren und weniger restrukturieren.
Wieder den Vollen Tariflohn zahlen!
Dann kommen auch Gute Fachkräfte.
Investieren, Wartungs- und Investstau beseitigen
Kann man leider nicht mehr viel retten
Der am besten bewertete Faktor von Allessa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen waren immer sehr hilfsbereit. Wir haben uns geholfen wo wir konnten
Ständiges lästern über seine Kollegen und andere Mitarbeiter ist hier Standard
Ist Top in den einzelnen Abteilungen
Guter Zusammenhalt in den Teams und darüber hinaus
Alle probieren ihr bestes aus der Situation zu machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allessa ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kenne niemanden in der Produktion, der ein positives Wort über die Firma verloren hat
ist nur noch ein Schatten der ehemaligen Cassella.
Immer schlechter die letzten Jahre
Dazu bracht man nicht viel sagen
Leider zu wenig bekannt unter dem aktuellen Namen. Hier könnte man mehr Imagepflege betreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziert und gefördert
Karriere kann man schnell machen, weil viele Kollegen und insbesondere Führungskräfte schnell wieder gehen, wenn sie realisieren, wie es um das Unternehmen wirklich steht, oder gegangen werden, wenn sie sich nicht der Vorwurfskultur anpassen oder mit neuen Gedanken anecken.
Weiterbildung ist ein Fremdwort im Unternehmen. Nur die gesetzlich notwendigen Schulungen finden statt. Ansonsten wird man auf neue Aufgaben nicht vorbereitet und muss im Job lernen. Fortbildung kostet Geld und das ist dafür nicht vorhanden.
Aufgrund der Altersstruktur gute und schnelle Möglichkeit für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens und/oder der Gruppe.
Kein Geld da für Weiterbildungen
Wird gewährt wenn man aktiv nachfragt
