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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Das er auch jüngeren, unerfahrenen Mitarbeiter die Chance gegeben wird, Verantwortung zu übernehmen.
Seit 2007 nichts!!!!
Hessenticket wird bezahlt
Flexible Arbeitszeiten (wo möglich), offenen Türen, Kollegenzusammenhalt, Tradition
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Gehaltsentwicklung, Wertschätzung, Finanzlage
Die Fluktuation in der obersten Ebene. Jährlich wechseln die Geschäftsführer. Eine Restrukturierung nach der anderen. Es gibt keine Vision. Es wird nur verwaltet
Beinahe alles
Rassismus, Sexismus
Diskriminierung allgemein
Arbeitssicherheit wird gar nicht beachtet
Die Arbeitsatmosphäre und das kurzfristige Denken.
Die ganze Struktur des Unternehmens ist verkehrt
Verbesserungsvorschläge
Stabile Führung mit klar erkennbaren Zielen. Wertschätzung, Kommunikation und Professionalität sollten nicht nur leere Worte sein.
Auf die Führungskräfte hören, wenn verdiente Mitarbeiter entsprechend vergütet werden sollen. Andernfalls sind diese ebenfalls weg.
Wieder den Vollen Tariflohn zahlen!
Dann kommen auch Gute Fachkräfte.
Kann man leider nicht mehr viel retten
Kommunikation bis auf die unterste Ebene. Die Mitarbeitenden dort "abholen" wo sie stehen. Zielrichtung der Führung klar an die Mannschaft kommunizieren und Quertreiber und Dauermeckerer zurück in Richtung Ziel bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Allessa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen waren immer sehr hilfsbereit. Wir haben uns geholfen wo wir konnten
Ständiges lästern über seine Kollegen und andere Mitarbeiter ist hier Standard
Ist Top in den einzelnen Abteilungen
Guter Zusammenhalt in den Teams und darüber hinaus
Alle probieren ihr bestes aus der Situation zu machen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allessa ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation überwiegend nur von Seiten des Bezriebsrates
Die Kommunikation in die untere Hirarchieebene ist einfach stümperhaft
Die Führungskräfte sind vor allem mit sich selbst beschäftigt und es gibt keine einheitliche Führungskultur. Kommunikation hängt also individuell von den Personen ab. Regelmäßig gab es in der letzten Zeit Betriebsversammlungen, die eine erneut laufende Restrukturierung begleiteten.
Mitarbeiter erhalten nur Informationen über die aktuellen Aufträge
Es gibt kein Stopp, wer sich kaputt schaffen möchte sollte bei Allessa beginnen!
Kommunikation unter Kollegen gut, von "oben" eher nur ausreichend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Einzelne werden stark gefördert
Weiterbildungen werden finanziert und gefördert
Aufgrund der Altersstruktur gute und schnelle Möglichkeit für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens und/oder der Gruppe.
Karriere kann man schnell machen, weil viele Kollegen und insbesondere Führungskräfte schnell wieder gehen, wenn sie realisieren, wie es um das Unternehmen wirklich steht, oder gegangen werden, wenn sie sich nicht der Vorwurfskultur anpassen oder mit neuen Gedanken anecken.
Weiterbildung ist ein Fremdwort im Unternehmen. Nur die gesetzlich notwendigen Schulungen finden statt. Ansonsten wird man auf neue Aufgaben nicht vorbereitet und muss im Job lernen. Fortbildung kostet Geld und das ist dafür nicht vorhanden.
Kein Geld da für Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allessa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Allessa schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allessa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allessa als eher traditionell.
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