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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten und absolutes gegenseitiges Vertrauen
dass alle Fragen schnell beantwortet werden
Auch wenn sich das hart anhört, leider gar nichts.
allfield hat eine gute Strategie, Partnerschaftliche Kontakt mit Kunden / offene Kommunikation / kurze Entscheidungsweg / Work-Life Balance
kollegialer Zusammenhalt, jeder unterstützt jeden. Man hat immer ein offenes Ohr. Es wurde schnell eine Vertrauensbasis geschaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Transparenz in Bezug auf Gehalt, Finanzen und generellen Einblick.
nach über 2 Jahren nichts zu beanstanden
Ich kann nur Bewerber warnen, genauso wie Mitarbeiter warnen, mit dieser Gesellschaft zusammen zu arbeiten.
U.a. aufgrund der Größe des Unternehmens sind neue Aufgabenfelder innerhalb des Unternehmens begrenzt, was allerdings auch der Branche geschuldet ist.
man könnte die Bekanntheit beim Kandidaten verbessern / Mehr Marketing
Verbesserungsvorschläge
Außendarstellung
An die ethischen Grundsätze von Personalberatungen halten. Diese kann man beim Verband für Personalberatungen (VDESB oder BDU) erfragen.
sich mehr am Markt Positionieren und das Homepage verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von allfield Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
vorbildlich
Erwachsene Umgebung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von allfield Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt in den vielen Jahren meistens viel zu spät erhalten, oft 3 Monate darauf warten müssen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung etc, nie Budget vorhanden
wird geboten
Der harte Kern der Firma verfügt über 10+x Jahre Erfahrung im Bereich der SAP-Personalberatung. Von diesem Wissen kann man profitieren.
Im Haus hat das Thema "Coaching" einen hohen Stellenwert. Man kann problemlos auf den geschulten Coach in der Firma zurückgreifen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- allfield Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet allfield Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen allfield Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei allfield Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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