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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The biggest advantage by far is an opportunity to work across all of Allianz. As an in-house consultant you rotate on projects across many Allianz entities and thus to get to know different lines of business. There are even opportunities to do a project abroad or switch into an entity at better conditions - you have to prove yourself and constantly look for these opportunities though, you can be supported but it is not always handed to you. If on ...
Junge Kollegen. Dynamisches Arbeitsumfeld. Internationale Projekte.
Sehr vielfältige Projekte. Sehr breite Aufstellung im Unternehmen
- flexibility
- branding
Was Mitarbeitende schlecht finden
There is no culture and the work climate started to deteriorate a while ago, although this vary by department or team. In general, there is little to no connection between (senior) management and individual contributors. It is rare that the wishes or concerns of employees are heard, more often than not they are disregarded - management just pushes their agenda, irrespective of employees' opinions. For some reason, always great employee satisfaction is advertised, although it is often not the case.
...
Teilweise sehr hohe Gehatsunterschiede bei gleicher Qualifikation. Entwicklungsmöglichkeiten oft vom Vorgesetzten abhängig.
- high degree of burocracy
- Managers keep employees as "small" as possible - no active (interest) in developing colleagues
Verbesserungsvorschläge
Listen to employees and implement what they want, otherwise you will lose the best people!
Give the individual contributors freedom and support to develop into their desired field instead of locking everyone in into imaginary borders that have no real business impact. Support everyone, instead of pushing your own agenda!
Hire great people and promote great people, especially when it comes to social skills. Do not let socially incompetent or inappropriate people rise cause they will ruin entire teams.
Allianz Consulting passt nicht mehr in die Strategie der Allianz Technology. Starke Abhängigkeit von der AZ Technology bzgl. Karriere und Gehaltsentwicklung.
- Improve leadership (team)
- bad compensation in comparison to market comparison
- Limited velopment oportunities
Vision/Strategie für die Zukunft fehlt
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Communication is often top-down, with little opportunities for bilateral
not good at all and heavily depends on the Department head
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
You can move into different Allianz entities at better conditions, but mid/longterm development options within consulting are limited.
Ich kenne kein HR-Modell, welches so transparent und durchlässig ist, wie das bei Allianz Consulting. Jeder Mitarbeiter weiß, was von ihm verlangt wird und was er tun muss, um aufzusteigen. Allianz Consulting bietet intern zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und fördert aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
If you miss the point in time to leave either into a business line or to the external market ... you will have a signifiant negative impact on your carriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Allianz Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Consulting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Allianz Consulting
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allianz Consulting
Branchendurchschnitt: Finanz