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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
CoachingGleitzeit, pünktliches Gehalt.
Kindergarten für Mitarbeiter vor Ort.
Die direkten Kollegen.
Zusammmenhalt untereinander
Wünsche werden sich angehört, darüber geredet und abgewägt ob realisierbar.
Wachstum ist im Vordergrund.
Zum Abschluss nochmal: Wer den Mund auf macht und seine Meinung sagt und sich einbringt mit Leisting kommt weiter als zu schweigen.
Meckern ist leicht und kein Arbeitgeber ist perfekt.
Es ist ein Familienunternehmen in dem noch sehr viel Rücksicht auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingegangen wird. Man ist keine Nummer!
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Vorschläge sollten ernst genommen werden. Die Spielzeuge des Kindergartens sowie der Außenbereich müssten definitiv mal erneuert werden. Die Gehälter werden so niedrig wie möglich gehalten. Das Sortiment entspricht nicht mehr dem ursprünglichen Allpax.
- Das allgemeine Verhalten des Geschäftsführers
- Die Vorgaben des GF zur Kernarbeitszeit erlauben keinerlei Flexibilität
- Mindestlohn
- Respektlosigkeit und fehlende Wertschätzung des Geschäftsführers gegenüber der MA
- Geiz bezüglich Ausstattung, Gehälter und sogar der Produktpalette
- Null Wertschätzung für die MA
- Datenschutz ist ein Fremdwort
Menschlichkeit der Geschäftsleitung
Das Gefühl das Probleme ignoriert werden ist immer da.
Teilweise offensichtliche Schwachstellen werden nicht in Angriff genommen.
Ungeordnete Aufgabenstrukturen in manchen Bereichen.
Probleme werden alle hausgemacht
Weg mit dem Geschäftsführer. Er bremst alle aus, da er keinen Bock hat, Entscheidungen zu treffen oder Probleme anzugehen und interessiert sich überhaupt nicht für das, was so vor sich geht. Weder fachlich noch menschlich.
So ziemlich alle Probleme könnten gelöst werden, wenn man den aktuellen Geschäftsführer durch jemanden ersetzt, der keinen Götterkomplex hat und sich auch tatsächlich mit den Mitarbeitern und ihrer Arbeit befassen möchte.
An Brückentagen schließen / Urlaubstage erhöhen (die steigende Regelung ist sehr langsam)
Sich von Herrn B. trennen
Auf wünsche der Mitarbeiter eingehen. Versprechungen einhalten.
Menschlichkeit sollte überdenkt werden. Mitarbeiter besser bezahlen, sonst gehen die restlichen guten Leute auch noch weg.
Der am besten bewertete Faktor von ALLPAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es herrscht ein guter Zusammenhalt im Team.
Das ist das einzige was in diesem Unternehmen gut ist. Die Abteilungen untereinander haben sehr viel miteinander zu tun. Sogar Privat wird manchmal was gemacht. Das Lager ist in diesem Unternehmen, die Abteilung die alles Aufrecht hält.
Nicht jede Abteilung ist überall integriert. Ansonsten findet man die Leute auf die man zählen kann. Sei nett zu anderen dann ist man auch nett zu dir.
Im Großen und Ganzen sehr gut. Sehr familiär. Klar gibt es auch untereinander Reibereien, aber das ist verständlich wo viele Charaktere aufeinander treffen.
guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALLPAX ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Image könnte verbessert werden. Es gibt, wie überall, positive und negative Punkte über die gesprochen wird.
Billiger Chinamüll.
Leider den Seniorchef nicht erlebt, aber vom Hören Sagen erzählt bekommen, das er auf die Menschen zugegangen ist.
Die Geschäftsleitung fährt mit ihrer Idee und dem fehlenden menschlichen Aspekt die Firma an die Wand.
Image befindet sich immer noch im Aufbau. Onlineshop sollte ein roll up bekommen um mithalten zu können. Design nicht zeitgemäß und unübersichtlich.
Intern wird nicht gut geredet und nach außen ist die Firma kaum bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden wohl gezahlt, man muss sich aber selbst damit befassen und sich drum kümmern.
Karriere gibt es nicht. Gehalt und Position bleiben immer gleich.
Es gibt regelmäßige interne (Produkt-)Schulungen. Externe Fortbildungen. Training für Azubis.
Oft werden Weiterbildungen angeboten.
Wer sogar fragt kann jeden Lehrgang machen den er möchte.
Wer nicht fragt bekommt nichts.
Nicht erwünscht, Ideen werden belächelt und Monate später als Innovation der GF bekanntgegeben
Eher nicht vorhanden
