Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas wenige Geld was wir verdienen, ist immer pünktlich druf....
Da müsste ich nachdenken: Der "Schnipotag" am Donnerstag in der Kantine?! Der Gratis Tannenbaum zu Weihnachten? (Ach nein, der stammt von den Lieferanten...)
Flexibilität und Schnelligkeit
Home Office
Wird sich nicht um die Mitarbeiter gekümmert.....
Ein Psychopath als cEO
Die vollständige Fokussierung der Geschäftsführung auf Vertriebszahlen! Was genau und wie es verkauft wird, ist absolut nebensächlich. Davon hat die GF eh keine Ahnung und es fehlt ihr auch sonst jeder Bezug zur IT. Hauptsache die Zahlen stimmen.
nicht Wertschätzung von Menschen und Mitarbeitern; fehlender Respekt
Fehlende Kommunikation und Strategie und Fortbildung
Die Löhne sollten mal angepasst werde....so das wir am leben teilhaben können....
Werte, Kommunikation und die Anwendung einfacher Führungskräfte und einer zielführende Strategie wären sehr hilfreich
Nichts! Bleibt so wie ihr seit und macht den Mitbewerbern platz am deutschen Markt.
Ihr habt ihn bereits verloren...
Wiederherstellung einer vernünftigen Unternehmenskultur;
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bei Arbeitsatmosphäre: Wenn man den tollen Kununu Bewertungen der Marketing Mitarbeiter gleuben darf, scheinen sich dort die letzten "Happy Employes" zu sammeln...
Anderswo sieht man vor Arbeit kein Land, was sich zwangsläufig irgendwann in "Hauen und stechen" auswirkt.
Aufgrund der Kommunikation vom Top Management hält man auf der Ebene darunter stark zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Derzeit nur durch "organisches Wachstum". Soll heissen: Wenn dein Vorgesetzter kündigt (oder gekündigt wurde) und kein Günstling der GF in Reichweite ist, hast Du einer reelle Chance auf eine Beförderung! Weiterbildung gibt es nur wenn die Kosten dafür der Lieferent trägt. Innerbetriebliche Weiterbildung hat den Charme einer Hippikommune aus den 70ern: Stuhlkreis mit Wollknäuelwerfen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
