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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Chefs mit viel Verständnis
Familien betrieb
Mitarbeiterbindung
Es wird sehr viel Zeit in der Arbeit verbracht und deshalb werden immer wieder verschiedene Angebote für das Personal gemacht wie z.b Essen gehen , Ausflüge nach Wunsch, es gibt immer Obst und Süßes auf den Stationen und regelmäßig werden Pizzen bestellt und Softgetränke bereit gestellt.
Sie nehmen einen als Mensch war. Sind freundlich und sie haben Humor.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Mitarbeiter unter Druck setzen gekündigten Menschen Fehler nachzuweisen? Willkürliche Fristlose Kündigungen ohne Gespräche vorab und keine Abmahnungen. Absolut mangelhafte Führungsqualitäten und bedenklich.
Natürlich wurde vom Arbeitsgericht die völlig fehlerhaft unbegründete fristlose Kündigung gewandelt in eine fristgerechte mit Abfindung und bezahlter Freistellung und das Gericht hat schnell und zielgerichtet für Recht gesorgt mit einem Anwalt für Arbeitnehmerrecht aus Elmshorn und die Gerichtskostenhilfe wurde ebenfalls genehmigt.
Alles doch sehr tragisch für die Bewohner und ich habe als 66Jährige (Rente klein) den ...
tatsächlich alles,und rate jedem der dort arbeitet geht
Arbeitsklima würde immer schlechter
Das ich sie nicht schon früher gefunden habe :-)
aktuell nichts
wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Mal in der Führungsebene anfangen aufzuräumen,die guten Mitarbeiter fördern und wertschätzen und die schlechten aussortieren und bremsen,geschleime und geläster gänzlich verbieten
Mehr Abmahnungen, Arbeitnehmer machen was sie wollen
Parkplätze sind begrenzt
Eigene Qualifikation in Personalführung im Ganzen schulen und optimieren
Es wäre angemessen, Leute einzustellen die mehr Erfahrungen in der Pflege haben. Was haben Quereinsteiger in der Pflege zu suchen? Wahrscheinlich wieder ein Geldthema.
Härter durchzugreifen. Es sind da Personen angestellt, die absolut unangemessen mit den Bewohnern umgehen. Bei Beschwerden wird nicht durchgegriffen. Egal ob es Angestelle sind, Bewohner oder Angehörige!!! Das ist mehr als beschämendswert. Man sollte einen Platz schaffen wo sich ältere Menschen wohl fühlen können und zur Ruhe kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Altenpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbildungsbetrieb und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es regelmäßig
Es werden alle die Interesse haben etwas zu verändern und sich weiter zu bilden gefördert und Unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altenpflege ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sieben Tage durch einen Tag frei und dann wieder sieben Tage durch musst du mir sagen lassen. Bis zu zwölf Tage ist völlig in Ordnung.
gab es nicht,14 Tage am Stück durch gearbeitet und dann selbst am freien Tag noch ein Anruf kannst du einspringen?
Man muss dauernd Dienste übernehmen weil andere Mitarbeiter meinen ständig sich krank zu melden
Überstunden und Schichtwechsel von Spät auf Frühschicht. 7 Tage Nachtschicht ein Tag frei dann Frühdienst. Geht gar nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altenpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Altenpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altenpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altenpflege als eher modern.
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