Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Kontrolle, was man den ganzen Tag treibt
Aufgabenbereich, selbstständige Arbeitsweise gewünscht, Anforderungen sind nicht sonderlich hoch
Familienfreundlich
privat und geschäft gut unter einen Hut zu bringen
Dass ich weg bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird mit Aufträgen zugeballert und muss selbst schauen wie man klar kommt
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Innovation und Modernität, Organisationsabläufe
Umgang mit Angestellten und Auszubildenden, Bezahlung, fehlende Karrierechancen
Alles was dort oben steht.
Extrem abhängig von einem Auftraggeber. Falls dieser einmal weg fallen sollte, ist die Firma auch am Ende. Keine Zukunftssicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall mal sämtlichen Mitarbeitern mehr Geld geben
Lohn Erhöhung aller Mitarbeiter. Bessere Arbeitsbedingungen und Ausstattung der Arbeitsplätze. Giftige Mitarbeiter kündigen. Schluss mit Überstunden die weder bezahlt noch anderweitig vergütet werden.
Austausch der Führungskräfte, leistungsgerechte Bezahlung
Gehalt nach Fleiß anpassen, Gleitzeit einführen
Kommunikation über Erneuerungen könnten besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von altra computertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Unterschied zu jungen Kollegen. Gleichberechtigung für Alle
Verständnis und Geduld vorhanden. Aber auf dem Alter ausruhen ist auch nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von altra computertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aussendiensttechniker bekommen Schulungen bei den Herstellern oder hausinterne Schulungen. Die Büromitarbeiter werden teilweise intern geschult, in Sachen Verhalten am Telefon usw.
Es werden keine professionellen Fortbildungsmaßnahen angeboten. Schulungen erfolgen nur wenn es der Kunde zwingend vorschreibt, dann oftmals durch eigene Mitarbeiter ohne besondere Qualifikation als Trainer.
Eigentlich absolut keine Möglichkeiten. Auch nicht unbedingt notwendig.
Nicht vorhanden, keine Angebote, nichts.
Nur notwendige eigene Schulungen im 08 15 Verfahren und auf eigene Kosten am Wochenende.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- altra computertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet altra computertechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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