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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeAm Arbeitgeber finde ich gut das man mit ihm über Probleme sprechen kann und versucht wird Lösungen zu finden, zudem setzt er sich für seine Mitarbeiter ein und ist sich auch nicht zu Schade sich schützen vor sie zu stellen
das familiäre Umfeld, die flachen Hierarchien und das unkomplizierte Miteinander. Die Umsetzung von Dienstplanwünschen, die Fernfahrten und die täglich wechselnden Patienten, so dass keine Eintönigkeit aufkommt. die modernen Krankenwagen. das gute und pünktliche Gehalt und dass man in der Nachtschicht Ruheräume zur Verfügung hat, wenn keine Einsätze anliegen.
Im groben und ganzen gibt es nichts erwähnenswertes.
Kleinere Probleme gibt es überall
Dienstkleidung (ist in Arbeit)
Aufenthaltsräume (sind in Arbeit)
Parkplatzsituation, allerdings ist sie für Hamburger Verhältnisse noch wirklich tolerabel
es sind Kleinigkeiten, die hier auch immer wieder mal kontrovers diskutiert werden. Im Moment sind viele positive Veränderungen zu bemerken
Der am besten bewertete Faktor von Ambulance Köpke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird bei Älteren Kollegen immer darauf geachtet das sie nicht zu Stark belastet werden
hervorragend
Perfekter geht es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ambulance Köpke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben soweit eine Position frei ist, alle Weiterbildungen werden dann auch von der Firma getragen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch in dieser Branche begrenzt
Fortbildungen (im Betrieb) werden durch einen externen Dozenten von der Firma 5x im Jahr á 10 Stunden angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind wie im Krankentransport üblich sehr eingeschänkt.
