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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn was gebraucht wird dann wird es besorgt, Die Autos werden gepflegt, man kann auch mal gemeinsam lachen.
Anfangs fand ich die zwei Herren sehr hilfsbereit wenn die Mitarbeiter was hatten dann hatten die Chefs auch ein offenes Ohr
Sie haben den Pflegedienst zusammen mit ihren angestellten aufgebaut und vergrößert.Sie sind sehr hilfsbereit und nehmen einen Ernst.Zu meiner Zeit haben wir soviel gelacht.Es war eine wundervolle Zeit und Erfahrung für mich.Zu gegebenen Anlässen lassen Sie sich immer was Neues einfallen
Alles prima
Das beide Chefs immer ein offenes Ohr haben für Belange, Sorgen und neue Ideen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine freiwilligen Lohnerhöhungen,
Vieles ist selbstverständlich,
Touren Planungen
Das sie die Person nicht selbst ansprechen wenn es ein Problem gibt . Sondern zu anderen Arbeitskollegen gehen und dort tratschen
Fällt mir nichts ein
Da fällt mir aktuell nichts ein.
- kein Dienstwagen mit 1%- Regelung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter zu und eingehen, aussitzen von Problemen und Konflikten ist selten eine gute Idee. Es sollte mehr das Gefühl vermittelt werden das die Arbeitgeber hinter ihren Mitarbeitern steht.
Manchmal weiß man nicht woran man ist.
Es gibt in meinen Augen nichts zu verbessern.
Die werden so oder so Nix ändern
Es könnte vielleicht die Möglichkeit geschaffen werden, Mütter in den Dienst-Zeiten besser zu planen.
Wie zb Diakonie = Mütterzeiten.
Ich persönlich denke, das es viel mehr Frauen wagen würden, trotz Kinder, in der Pflege Fuss zu fassen wenn der Dienstbeginn zb erst auf 7.15 Uhr fällt.
Für viele Mütter ist es so nahezu unmöglich, ohne Partner, dies alleine bewältigen zu können.
So landen viele, oft in der Hauswirtschaft, in der keine Weiterbildung möglich ist.
Firmenwagen auf 1% Regelung wären nett.
Tourenplanung könnte Optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ambulanter Pflegedienst Hartman ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter macht keinen Unterschied.
Auf jeden Fall
werden für ihr wissen geschätzt
Die älteren, sind die Vorbilder, der neuen Generation.
Viel Stammpersonal, dass schon lange da ist und auch teilweise das entsprechende Alter hat. Diese arbeiten aber immerhin gerne da.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ambulanter Pflegedienst Hartman ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Umweltbewusstsein normal, keine Besonderheiten.
Auf ein gutes Betriebsklima wird sehr geachtet und gepflegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildung.
sie bieten gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gibst du dir Mühe, ein wertvolles Mitglied der Firma zu sein, wird dies nie unbelohnt gelassen.
Weiterbildungen werden individuell angeboten. Muss man sich aber „verdienen“ und auf sich aufmerksam machen. Finde ich aber gerecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ambulanter Pflegedienst Hartman wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ambulanter Pflegedienst Hartman besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ambulanter Pflegedienst Hartman als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ambulanter Pflegedienst Hartman als eher modern.
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ambulanter Pflegedienst Hartman
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
ambulanter Pflegedienst Hartman
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