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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er so Vertragstreu ist...hat immer das Gehalt pünktlich überwiesen und war nach meiner (ordentlichen) Kündigung mit Arbeitseinsatz bis zum letzten Tag noch so genau mir meine offenen Zuschläge vorzuenthalten weil meine Kündigung so früh im Jahr war und ich somit leider keinen Anspruch hatte. Keinen Anspruch heißt aber nicht das man für nachweislich geleistete Arbeit einfach die Zuschläge einbehält.
Direktion betreibt open door Politik! Immer ansprechbar.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität, tolle Kollegen, gute Unternehmenswerte.
- geht auf persönliche Bedürfnisse ein
- Direktion immer ansprechbar und offen für neue Vorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
-keine Trinkgeldauszahlung die letzten Monate vor meiner Kündigung (konnte sich niemand aus dem Team erklären, da man ja sieht wieviel in die Kasse kam)
Wurden wohl irgendwelche Löcher gestopft oder Fehler bereinigt, auf Rückfragen wurde nicht reagiert
Viel versprechen, wenig halten.
Verbesserungsvorschläge
-lieber fähiges Personal befördern als Führungsstellen extern mit Leuten zu besetzen, die dann wieder schnell kündigen oder krank werden
-zeigen das man einen Plan hat und nicht immer nur reagiert...Aussagen wie "wir wissen das das Ameron HSG eine 20% Mehrbelastung als andere Häuser hat aber wir auch nicht wissen wie wir mehr Personal bekommen sollen" macht von den Führungskräften auch nicht gerade Mut
- langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
- flexibler in manchen Bereichen z.B. die Möglichkeit 1x die Woche Home Office
- modernere IT Ausstattung
Mitarbeiter mehr schätzen, besseres essen für Personal, bessere Mitarbeiter Vorteile.
Personalessen verbessern, Fachpersonal einstellen.
Kann ich nicht sagen da es eh nicht umgesetzt wird
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameron Neuschwanstein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unwichtige Dinge werden bis ins kleinste Details weitergegeben unbequeme Themen eher klein gehalten und nicht weitergegeben
Die Kommunikation könnte besser sein. Aber durch das Tool Atrium / Workvivo ist man schon einen großen Schritt in die richtige Richtung gegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht viel angeboten
Man hat viele Möglichkeiten der Trainings und Weiterbildungen. Auch interne Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ameron Neuschwanstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ameron Neuschwanstein besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ameron Neuschwanstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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