Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ameron Neuschwanstein?

Ameron Neuschwanstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ameron Neuschwanstein besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ameron Neuschwanstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ameron Neuschwanstein das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ameron Neuschwanstein wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ameron Neuschwanstein als eher modern.

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Neuschwanstein
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
67%67
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Parkplatz
50%50
Kantine
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Barrierefrei
17%17
Coaching
17%17
Gesundheits-Maßnahmen
17%17
Internetnutzung
17%17
Essenszulage
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Direktion betreibt open door Politik! Immer ansprechbar.

April 2024Bewertung lesen

Das er so Vertragstreu ist...hat immer das Gehalt pünktlich überwiesen und war nach meiner (ordentlichen) Kündigung mit Arbeitseinsatz bis zum letzten Tag noch so genau mir meine offenen Zuschläge vorzuenthalten weil meine Kündigung so früh im Jahr war und ich somit leider keinen Anspruch hatte. Keinen Anspruch heißt aber nicht das man für nachweislich geleistete Arbeit einfach die Zuschläge einbehält.

September 2024Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität, tolle Kollegen, gute Unternehmenswerte.

März 2024Bewertung lesen

- geht auf persönliche Bedürfnisse ein
- Direktion immer ansprechbar und offen für neue Vorschläge

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

-keine Trinkgeldauszahlung die letzten Monate vor meiner Kündigung (konnte sich niemand aus dem Team erklären, da man ja sieht wieviel in die Kasse kam)
Wurden wohl irgendwelche Löcher gestopft oder Fehler bereinigt, auf Rückfragen wurde nicht reagiert

September 2024Bewertung lesen

Viel versprechen, wenig halten.

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-lieber fähiges Personal befördern als Führungsstellen extern mit Leuten zu besetzen, die dann wieder schnell kündigen oder krank werden
-zeigen das man einen Plan hat und nicht immer nur reagiert...Aussagen wie "wir wissen das das Ameron HSG eine 20% Mehrbelastung als andere Häuser hat aber wir auch nicht wissen wie wir mehr Personal bekommen sollen" macht von den Führungskräften auch nicht gerade Mut

September 2024Bewertung lesen

Mitarbeiter mehr schätzen, besseres essen für Personal, bessere Mitarbeiter Vorteile.

März 2024Bewertung lesen

Personalessen verbessern, Fachpersonal einstellen.

April 2024Bewertung lesen

- langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
- flexibler in manchen Bereichen z.B. die Möglichkeit 1x die Woche Home Office
- modernere IT Ausstattung

Oktober 2023Bewertung lesen

Kann ich nicht sagen da es eh nicht umgesetzt wird

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ameron Neuschwanstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Unwichtige Dinge werden bis ins kleinste Details weitergegeben unbequeme Themen eher klein gehalten und nicht weitergegeben

September 2024Bewertung lesen

Die Kommunikation könnte besser sein. Aber durch das Tool Atrium / Workvivo ist man schon einen großen Schritt in die richtige Richtung gegangen.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Wird nicht viel angeboten

April 2024Bewertung lesen

Man hat viele Möglichkeiten der Trainings und Weiterbildungen. Auch interne Karrieremöglichkeiten sind vorhanden.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ameron Neuschwanstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ameron Neuschwanstein besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ameron Neuschwanstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ameron Neuschwanstein als eher modern.