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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 47 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Trennung vom Konzern ist die Ampack auf einem sehr guten Weg, zurück in den erfolgreichen Mittelstand
Man kann aktiv gestalten und etwas bewirken, alle Entscheidungen werden vor Ort getroffen
Das er Leuten die wieder Einsteiger sind Chancen geben.
Sehr hohe Fachkompetenz bei den Kollegen vorhanden, Lernkurve gestaltet sich sehr hoch. Führungskräfte agieren leistungsorientiert aber gleichzeitig menschlich. Für das eigentlich konservative Sondermaschinenbau Umfeld überraschend moderne Unternehmenskultur.
Gute Substanz im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das projektorientierte Geschäft bringt Auslastungsschwankungen mit sich, teilweise liegen die Auslastungsspitzen und -täler günstig, teilweise weniger.
Fokus bei konkurrierendem Neumaschinen- sowie Servicegeschäft nicht immer klar genug.
Hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bedingt teilweise sehr hohe Erwartungshaltungen bei Neulingen und teilweise spürt man die Defizite in der Erfahrung neue Mitarbeiter einzuarbeiten, bedingt auch dadurch, dass es kaum Fluktuation gibt und über längere Zeit wenige neue Mitarbeiter eingestellt wurden.
Nicht viel bis auf die angesprochenen punkte oben
-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetzenverhalten
-Organisation
-2 Monaten Wartezeit auf Montagekosten
-Probleme werden nicht gelöst sondern verschleppt
-Arbeiten wie zu Zeiten der Firmengründung
Es wird leider nicht auf Mitarbeiter und Kunden geachtet es ist nur die kurzfristige Gewinnmaximierung wichtig, das hat keine langfristige Zukunft.
einstellung
Verbesserungsvorschläge
Qualität Leistung und Erfahrung sollten beachtet werden und dementsprechend gewürdigt werden (in der fertigung ist es schon angekommen)
Kommunikation steigern, direkt auf Mitarbeiter zugehen, Gleichberechtigung für alle und nicht nur für eigene Landsleute!
Die bereichsübergreifende Abstimmung kann in einzelnen Themen noch verbessert werden. Allgemein besteht noch viel Potenzial im Bereich der Digitalisierung und Prozessbeherrschung. Die Wichtigkeit der Serviceorientierung wurde lange unterschätzt, befindet sich aber aktuell stark im Aufbruch.
Von einem modernen Unternehmen ist hier keine Spur – Transparenz, Vertrauen, Unternehmenskultur und Diversität sind schlicht nicht vorhanden.
Gesamtheitliche Ausrichtung der Mitarbeiter verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Ampack ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Innerhalb der Produktion unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und ziehen an einem Strang. Über die Produktion hinaus noch nicht auf dem selben Level wie intern, aber mit positivem Trend.
Mann hat solche und solche Leute das ist aber überall egal welche Firma und man muss damit umgehen können
TEAM wird hier wirklich großgeschrieben, keine Ellenbogenmentalität und alle gehen die Extrameile
War schon immer sehr gut
Der Zusammenhalt sich wieder ein, in diesem Internehmen gibt es ganz viele tolle Kollegen, in der Sache hat man hier immer Zusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ampack ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation sogut wie nicht vorhanden. Ab und an wird mal was hilfreiches kommuniziert.
Die Kommunikation ist katastrophal. Es wird kaum miteinander gesprochen, und die wenigen Informationen, die geteilt werden, sind oft intransparent oder unehrlich.
In der fertigung gut unter Büro und fertigung konnte es manchmal mehr sein
Gespräche werden nahezu nie direkt geführt. Meist erfährt man von Änderungen über den "Flurfunk"
Kommunikation zwischen Kollegen einer Abteilung meist gut. Auf der höheren Ebene wird lieber gegenseitig angeschwärzt und Fehler auf andere Abteilungen geschoben als wirklich zu kommunizieren. Auf Abteilungsleiterebene werden teilweise Arbeiten als Fertig gemeldet obwohl sie noch nicht einmal begonnen sind Hauptsache man steht vor der Standortleitung gut da. Es wird offen gelogen teilweise, sehr unprofessionell in meinen Augen! Nach schwierigen Außeneinsätzen werden einzelne Mitarbeiter in Besprechungen denunziert und deren Fachkenntnisse in Frage gestellt. Am liebsten wenn diese natürlich nicht in ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen definitiv. Bei betrieblichen Interessen wird daran nicht gesparte. Darüber hinaus wird allerdings auch Eigeninitiative erwartet.
Kann ich nichts sagen dazu habe genug Qualifikationen und möchte mich nicht weiter bilden
Null... nur heiße luft die von vorgesetzen gesagt wird
Wüsste nicht das es Weiterbildungsangebot gibt.
Weiterbildungen werden nur sehr selten angeboten. Meist wird man beim Mitarbeiter Gespräch vertröstet. Das Motto der Arbeitnehmer heißt "learning by crying".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ampack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ampack besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ampack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ampack als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ampack
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ampack
Branchendurchschnitt: Industrie