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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Trennung vom Konzern ist die Ampack auf einem sehr guten Weg, zurück in den erfolgreichen Mittelstand
Man kann aktiv gestalten und etwas bewirken, alle Entscheidungen werden vor Ort getroffen
Das er Leuten die wieder Einsteiger sind Chancen geben.
Sehr hohe Fachkompetenz bei den Kollegen vorhanden, Lernkurve gestaltet sich sehr hoch. Führungskräfte agieren leistungsorientiert aber gleichzeitig menschlich. Für das eigentlich konservative Sondermaschinenbau Umfeld überraschend moderne Unternehmenskultur.
Gute Substanz im Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das projektorientierte Geschäft bringt Auslastungsschwankungen mit sich, teilweise liegen die Auslastungsspitzen und -täler günstig, teilweise weniger.
Fokus bei konkurrierendem Neumaschinen- sowie Servicegeschäft nicht immer klar genug.
Hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bedingt teilweise sehr hohe Erwartungshaltungen bei Neulingen und teilweise spürt man die Defizite in der Erfahrung neue Mitarbeiter einzuarbeiten, bedingt auch dadurch, dass es kaum Fluktuation gibt und über längere Zeit wenige neue Mitarbeiter eingestellt wurden.
Nicht viel bis auf die angesprochenen punkte oben
-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetzenverhalten
-Organisation
-2 Monaten Wartezeit auf Montagekosten
-Probleme werden nicht gelöst sondern verschleppt
-Arbeiten wie zu Zeiten der Firmengründung
Es wird leider nicht auf Mitarbeiter und Kunden geachtet es ist nur die kurzfristige Gewinnmaximierung wichtig, das hat keine langfristige Zukunft.
einstellung
Verbesserungsvorschläge
Qualität Leistung und Erfahrung sollten beachtet werden und dementsprechend gewürdigt werden (in der fertigung ist es schon angekommen)
Kommunikation steigern, direkt auf Mitarbeiter zugehen, Gleichberechtigung für alle und nicht nur für eigene Landsleute!
Die bereichsübergreifende Abstimmung kann in einzelnen Themen noch verbessert werden. Allgemein besteht noch viel Potenzial im Bereich der Digitalisierung und Prozessbeherrschung. Die Wichtigkeit der Serviceorientierung wurde lange unterschätzt, befindet sich aber aktuell stark im Aufbruch.
Von einem modernen Unternehmen ist hier keine Spur – Transparenz, Vertrauen, Unternehmenskultur und Diversität sind schlicht nicht vorhanden.
Gesamtheitliche Ausrichtung der Mitarbeiter verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ampack ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sondermaschinenbau ist hier wirklich Alltag. Arbeit ist sehr abwechslungsreich, technische Herausforderungen allgegenwärtig und es bestehen zahlreiche Möglichkeiten die Abläufe aktiv mitzugestalten.
Als Rohrschweißer schöne und interessante Aufgaben wenn mann denen gewachsen ist und der Kabinennachbar nicht die ganze zeit einen öde anmacht
Aufgaben wenn mann mehrere sachen kann sehr interessant und abwechlungsreich
Hoch komplexer Sondermaschinenbau
Spannende Maschinen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ampack ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Null... nur heiße luft die von vorgesetzen gesagt wird
Wüsste nicht das es Weiterbildungsangebot gibt.
Weiterbildungen werden nur sehr selten angeboten. Meist wird man beim Mitarbeiter Gespräch vertröstet. Das Motto der Arbeitnehmer heißt "learning by crying".
Karriere machen ist zwar möglich aber nur wenn man eine Ellenbogenmentalität an den Tag legt. Für Weiterbildungen ist keine Zeit oder kein Geld da.
es gibt in der Firma/Abteilung null entwicklungschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ampack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ampack besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ampack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ampack als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Ampack
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ampack
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