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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Möglichkeit.
Flexible Arbeitszeit.
Die Möglichkeit für Gleitzeit.
Mittlerweile nichts mehr :-(
Möglichkeit des Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viel arbeit und viel zu wenig mitarbeiter
Keine einarbeitung/schulung
Keine rücksicht auf teilzeitkräfte
Unbezahlte überstunden die nicht/kaum abgebaut werden können
Respektloses verhalten von vorgesetzten
Man wird für alles verantwortlich gemacht
Keine wertschätzung der arbeitnehmer
Man soll schneller und mehr arbeiten
Kein homeoffice möglich
Räumliche bedingungen inkl sanitäranlagen katastrophal
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Umsetzung gegen Willen
-Fehlende Kommunikation auf Augenhöhe
-immense Arbeitsbelastung durch fehlende Arbeitskräfte
Sanitäranlagen
Siehe andere Punkte.
siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Sucht fähige Vorgesetzte, die die Mitarbeiter fördern, ihre Fähigkeiten anerkennen und schätzen
Herausfinden was schlecht ist und das besser machen
Nahezu jede Führungskraft austauschen. Von 8 Neueinstellungen 7 kündigen
Bessere und längere einarbeitung der Mitarbeiter
Mehr mitarbeiter einstellen
Keine quereinsteiger
Zeit für schulungen
Respektvolles miteinander / wertschätzung
Das Führungsverhalten überprüfen, für die Mitarbeiter präsenter Ansprechpartner sein, offene Worte schätzen und nicht durch (Straf)Versetzungen bestrafen
Führungskräfte sollten sich so verhalten, wie es ihnen in den entsprechenden Führungskräftefortbildungen mal beschrieben wurde: Die Mitarbeiter sind das Kapital des Amtsgerichts, nur weil (fast) alle an einem Strang ziehen, läuft der Laden noch. Wenn man die schlecht behandelt und unentwegt demotiviert, gehts bergab, das zeigen die Beschwerden der Kunden beim Gericht und beim Ministerium!
Mitarbeiter rechtzeitig umfassend informieren und möglichst in Entscheidungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Amtsgericht München ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige, was paßt
erstaunlich das man sich noch gegenseitig hilft und unterstützt
Noch ist er da.
Die Zusammenarbeit der Kollegen, auch über die Qualitätsebenen hinweg, ist der einzige Grund, warum das Amtsgericht überhaupt noch funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amtsgericht München ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abschreckend!
Schikanen und Inkompetenz, eine fatale Kombination
Kein Stern geht leider nicht: Wieder einsame Entscheidungen größtenteils ohne die betroffenen Mitarbeiter vorher anzuhören, Anordnungen, die einfach nicht umsetzbar sind ("Bis .... muss .... erledigt sein"), weil Mitarbeiter fehlen, weggefallene Kollegen nicht ersetzt werden. Man könnte ja mal mit den Kollegen sprechen, die sind in der Regel verständig und stimmen sinnvollen Maßnahmen von sich aus zu, da brauchts keine förmlichen schriftlichen Anweisungen.
Vorgesetzte arbeiten nur mit Druck, was anderes fällt denen nicht ein
Respektlos, Drohend, gleichgültig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung, was die Karriere angeht, gilt das übliche Beamtenprinzip: Wer sich mit dem Vorgesetzten versteht, bekommt eine gute Beurteilung und wird dadurch schnell(er) befördert. Bei den Angestellten schauts mit der Karriere ganz schlecht aus.
Nur wer dem Chef passt
Durch Fortbildung weiterzukommen ist quasi unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amtsgericht München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amtsgericht München schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amtsgericht München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amtsgericht München als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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Amtsgericht München
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