Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance, berufliche Weiterentwicklung, der Mensch steht im Mittelpunkt
Spannende Projekte beim Kunden gepaart mit großartigen Menschen
Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter werden groß geschrieben, jeder ist aufgerufen, sich und seine Ideen einzubringen und das Unternehmen so mitzugestalten. Es gibt keine klassischen Hierarchien, sondern kunden- bzw. themenbezogene Netzwerke, innerhalb denen jeder bestimmte Rollen einnehmen kann, was auch junioren KollegInnen die Chance bietet, Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.
Der Teamgedanke wird aktiv gelebt, jeder unterstützt jeden.
Hilfsbereitschaft, die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite, Feedback is a gift Kultur, auch junge Berufsunerfahrene Kollegen bekommen eine Chance und werden als vollwertige Teamkollegen behandelt, positive Fehlerkultur, flache Hierachien,Team Events und am allerbesten ich darf meinen Hund mit ins Büro bringen.
Die Möglichkeit Entscheidungen in jeder Dimension mit treffen zu können.
Manchmal sind Projekte so klein, dass nur eine Person von anarcon auf dem Projekt arbeitet. Das ist zwar von anarcon absolut nicht gewollt, kommt in diesem Geschäft aber eben vor.
zu wenige Parkplätze
Weiter wachsen, damit wir ein noch größeres Team mit so vielen tollen Menschen werden!
Unternehmenswachstum weiter vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von anarcon ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
flache Hierarchie, Chief & HR kümmern sich um meine Belange
Vorgesetzte gibt es so gesehen nicht, disziplinarisch ist es eigentlich nur HR. Wir profitieren sehr von der Eigenverantwortung die durch Mentoren gestärkt wird.
anarcon ist ein Unternehmen, in dem es auf Eigenverantwortung ankommt, die gecoacht und gesteuert wird.
Es gibt eigentlich keine Vorgesetzte
Durch das agile Umfeld gibt es in dem Sinne keine Vorgesetzten. Es gibt Business Coaches die, die Mitarbeiter unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der anarcon wird man wirklich zum Berater ausgebildet, sowohl methodisch als auch technisch/Tool-orientiert; das gilt nicht nur für Absolventen und Young Professionals - jede neue anarcon KollegIn wird weiter- bzw. auch ausgebildet.
Es beginnt mit Dir! Sowohl als reine Zertifizierung, oder ein Training oder als Ausbildung mit Schwerpunkten im Projekt - Gemeinsam mit Deinem Mentor und HR erarbeitest du mindestens 1x im Jahr wo Deine Reise hingehen soll!
Fortbildungen werden in gewissen Bereichen angeboten, in anderen gefordert, Eigeninitiative wird gefördert.
