Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
selbstständiges arbeiten in einem tollen Team, immer einen zum nachfragen, tolles Arbeitsklima und viel Spaß
Hundefreundlich
Praktikanten werde als volle Arbeitskraft angesehen und bekommen von Beginn an feste Aufgaben zugeteilt, die auch ein festangestellter machen würde. Man erhält relativ schnell Verantwortung und kommt schnell in das Tagesgeschäft rein.
Und seit neuestem gibt es jeden Montag einen frischen Obstkorb für alle Mitarbeiter.
Der lockere und freundliche Umgang miteinander hat motiviert und inspiriert. Ich habe in der Zeit eine Menge gelernt und bin allen sehr dankbar für die Hilfe und Möglichkeit.
Es hat noch immer Potenzial, mit der richtigen Führung und klaren Ansagen und nicht mit jemandem der sich hinter seiner Position versteckt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Parkplatz vorhanden. Ich fand es eine nette Erfahrung, würde aber sagen Medienhäuser mit mehr Prestige sollte man zuerst anfragen, wenn man in der Branche Fuß fassen möchte.
die Vergütung könnte wirklich besser sein! Auch als Praktikant wäre ein bisschen was nett
Dass jemand der besser hinter der Brötchentheke steht , ein Unternehmen und Mitarbeiter führen soll..
Wie eine/r schlaue/r Kolleg/in sagte: Der Fisch stinkt vom Kopf.
Die ganze Arbeitsatmosphäre trägt eher zum Unwohlsein bei als das es irgendwie etwas positives im Nachhinein gibt. Der ganze Zusammenhalt ist schlecht und ich war froh als es vorbei war.
Außerdem kein Parkplatz obwohl in der Innenstadt gelegen. Entweder man gibt viel Geld fürs Parken oder für die Tickets aus. Oder man läuft eben 3 KM zur Arbeit und wieder zurück.
Verbesserungsvorschläge
als Praktikant bekommt man eh nichts aber auch die Angestellten arbeiten für wenig Geld. Auch wenn man immer versucht das mit Veranstaltungen, Freigetränken etc. auszugleichen ist das Verbesserungswürdig
Der aktuellen Geschäftsführung fehlt es leider an Wissen, Erfahrung und Verstand. Das Nichtkönnen in der Position wird kompensiert durch unsympathisches und peinliches Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Stromberg ist ein Witz dagegen. Geschäftsführung ist absolut fehl am Platz. Nimmt lieber Tierarzt-Termine wahr statt Kundenakquise..
Geschäftsleitung kann leider nichts selbst und lässt alles von ihrem Backoffice machen.
Bitte haltet nicht an so einer inkompetenten Führung fest. Sie zerstört alles und wird nicht freiwillig gehen. Das ist die Beste Stelle die sie jemals hatte und das wird sie nicht aufgeben, mit allen Mitteln.
Eine Struktur ist nicht existent, sehr viel Chaos, kaum etwas was läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Antenne Koblenz ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilnahme am Teammeeting, eigenständige Recherche, Interviews und Schnitt - Hier bekommt man wirklich einen Einblick in die Arbeit
Termine wahrnehmen, Töne aufnehmen und schneiden und Beitrag schreiben. Man kommt schon rum im Koblenzer Stadtgebiet.
Hier wird man nicht nur als Praktikant, sondern als volle Kraft angesehen die mitarbeiten und sich alles ansehen darf. Egal woran ich interessiert war, ich durfte alles einmal ausprobieren und eigene Ideen miteinbringen.
Meine Aufgaben waren es Beiträge zu schreiben, Interviews zu führen und diese anschließend zu schneiden. Durch Corona konnte man weniger auf Termine gehen aber sie waren vereinzelt möglich, was mir gut gefallen hat.
Radio ist schon cool und macht Spaß, aber lieber bei einem Sender wie Rockland, rpr oder bigFM
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antenne Koblenz ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unfassbar schlecht bezahlt !
Leider bekommt man als Praktikant:in nichts, was heutzutage schon eine Ansage ist und auch Angestellte sollen wohl nicht allzu gut verdienen.
als Praktikant bekommt man nichts aber man darf auf Veranstaltungen
Unfair und unausgeglichen.
Die Chefin verdient gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
viele tipps, Erfahrung und Starthilfe mit Aussicht auf Volo
Am Ende hat man mir viele Tipps und Wege für meine Zukunft gegeben. Vielleicht mache ich irgendwann wirklich mal ein Volontariat, wenn ich mit meinem Studium fertig bin.
Nicht angeboten.
Weiterbildung wird ermöglicht, aber Aufstieg ist kaum möglich, es wird zumeist für den freien Markt ausgebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antenne Koblenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Antenne Koblenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antenne Koblenz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.




































