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Anwaltshaus-Parchim.de Bonßdorf Degen Stahl Hein & Böttcher Partnerschaftsgesellschaft mbB als Arbeitgeber
Anwaltshaus-Parchim.de
Bonßdorf
Degen
Stahl
Hein
&
Böttcher
Partnerschaftsgesellschaft
mbB
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chefs sind höflich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen untereinander verhalten sich nicht kollegial, sind nicht fair und nur auf eigene Vorteile bedacht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für ein gutes Arbeitsklima tun, Zustaende hinterfragen, Mitarbeiter anhören
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anwaltshaus-Parchim.de Bonßdorf Degen Stahl Hein & Böttcher Partnerschaftsgesellschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Anwaltshaus-Parchim.de Bonßdorf Degen Stahl Hein & Böttcher Partnerschaftsgesellschaft mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anwaltshaus-Parchim.de Bonßdorf Degen Stahl Hein & Böttcher Partnerschaftsgesellschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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