Navigation überspringen?
  

A&O HOTELS and HOSTELS Holding AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
Subnavigation überspringen?
A&O HOTELS and HOSTELS Holding AGA&O HOTELS and HOSTELS Holding AGA&O HOTELS and HOSTELS Holding AG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    18.867924528302%
    Gut (16)
    30.188679245283%
    Befriedigend (11)
    20.754716981132%
    Genügend (16)
    30.188679245283%
    2,84
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,58
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,44

Arbeitgeber stellen sich vor

A&O HOTELS and HOSTELS Holding AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,84 Mitarbeiter
2,58 Bewerber
1,44 Azubis
  • 31.Dez. 2018 (Geändert am 16.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- Politik, Intrigen, Mobbing
- Bevorteilung Einzelner
- starke Hierarchien, Druck wird potenziert "nach unten" weitergegeben
- Arbeitsklima von Druck und Angst

Das Bild, was auf der Website nach außen vermittelt wird, entspricht leider nicht der Realität. Selbst- und Fremdbild stimmen nicht überein.
Sogar Dienstleister kündigen teilweise schon die Verträge, weil die Zusammenarbeit untragbar ist.

Vorgesetztenverhalten

- seitens der Geschäftsführung/Gründer extrem schlechtes Vorgesetztenverhalten (Einzelne in der GF bilden die Ausnahme)
- keine Strategie, keine Werte
- keine Weiterentwicklung der Mitarbeiter; im Gegenteil: die Mitarbeiter sind für die GF nur Mittel zum Zweck, um ihre Profitziele zu erreichen und die eigenen Vorteile nutzen zu können
- in meinem Fall: fachliches Know-How kaum vorhanden und stark ausbaufähig
- keine Selbstreflexion und keine gute Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

- innerhalb der Teams guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
- leider werden gute Mitarbeiter oft vergrault oder gehen schnell wieder, weil die Führung so schlecht bis inexistent ist, daher
- extrem hohe Fluktuation

Interessante Aufgaben

- die Aufgaben waren interessant und das Produkt hat viel Potenzial
- leider sind innovative Ideen und fachliches Know-How seitens der Geschäftsführung oft nicht gewünscht, stattdessen geht es darum, die persönlichen, fachlich nicht fundierten Ideen Einzelner umzusetzen

Kommunikation

- schlechte Kommunikation seitens der Führungsetage
- Kommunikation erfolgt reaktiv und zu spät
- miserable Kommunikation mit den Hostels, was zu schlechter Abstimmung führt
- keine Wertschätzung, keine klaren Zielvorgaben seitens des Managements
- bei Fehlern werden die „Schuldigen“ gesucht statt Lösungen zu finden
- kein direktes, offenes Feedback stattdessen Lästereien (unfassbar) hinter dem Rücken einzelner Mitarbeiter

Gleichberechtigung

- Diskriminierung und Machtspiele der GF gegenüber Frauen oder Mitarbeitern, die nach persönlichem Empfinden "anders" sind (Beobachtungspunkt)
- "oldschool" Ansichten der GF

Karriere / Weiterbildung

- meist abhängig von Sympathie statt Leistung und Motivation

Gehalt / Sozialleistungen

- in meinem Fall war das Gehalt ok
- firmenweit und speziell in den Häusern ist die Bezahlung sehr schlecht

Arbeitsbedingungen

- technische Ausstattung war gut
- weitere Arbeitsbedingungen siehe oben
- wenig zeitliche Flexibilität

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Umweltbewusstsein muss Profitmaximierung weichen

Work-Life-Balance

- ab gewisser Ebene und Verantwortung Work-Life-Balance schwer umsetzbar
- Forderung von übermäßiger Mehr- und Wochenendarbeit
- veraltete Ansichten fern ab von New Work oder moderner Unternehmenskultur

Image

- Selbstdarstellung auf der Webseite liest sich gut, die Realität sieht leider nicht so positiv aus, was sich auch zunehmend in Bewertungen in sozialen Medien bemerkbar macht

Verbesserungsvorschläge

  • GF sollte sich ihrer Vorbildrolle bewusst werden
  • Umgang mit Mitarbeitern und auch Dienstleistern verbessern und sie als wichtigen Teil des Unternehmenserfolges sehen statt nur als Mittel zum Zweck
  • zeitgemäße Unternehmenskultur einführen und endlich den Sprung ins neue Jahrtausend schaffen bevor noch mehr gute Leute das Unternehmen verlassen

Pro

- Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter Kollegen
- das Produkt an sich (Reisen für jeden zu ermöglichen)

Contra

- Vorgesetztenverhalten und Umgang mit Mitarbeitern
- Arbeitsatmosphäre
- konservative Ansichten bei gleichzeitig übersteigerte Selbstwahrnehmung der GF

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    A&O Hotels and Hostels Holding AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 11.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Generell immer sehr gedrückte Stimmung, da eine sehr hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern herrscht.

Vorgesetztenverhalten

Teils inkompetente Personen mit Arroganz und null zwischenmenschlichem Gefühl in den höheren Positionen. Lob und Wertschätzung sucht man hier vergebens.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen meist gut.

Kommunikation

Deprimierend und ermüdend.Wichtige Informationen bekommt man meist nur durch Zufall mit. Werden oft auch nur an Abteilungsleitung kommuniziert, und hier stockt der Informationsfluss dann auch meist.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Einarbeitung!! Null Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Einfach nur unterirdisch.Mindestlohn auf Managementebene, nur Mindesturlaub, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld oder andere Benefits, Gehälter werden erst Mitte des Folgemonats ausgezahlt, auf eine Gehaltserhöhung kann man ewig warten und wird hier immer wieder hingehalten. Aber hey, du kannst einen italienisch Kurs machen!

Arbeitsbedingungen

-Kommt ganz stark auf die Abteilung an. Leider fehlt es an Willen von oben in die notwendige Technik zu investieren. So dass man oft an einfachen Aufgaben scheitert weil die Systeme nichts hergeben.
-Man darf max. 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen, was man im Arbeitsvertrag unterschreibt.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten von 9-18Uhr, Gleitzeit unerwünscht, Home Office?Nur für einen bestimmten Personenkreis.

Verbesserungsvorschläge

  • faires Gehalt
  • mehr Urlaubstage,
  • Professioneller werden durch Einstellung von Fachpersonal. In der Verwaltung als auch in den Häusern arbeiten meist Quereinsteiger oder Studenten weshalb das ganze Management sehr unprofessionell wirkt. Es fehlt an wirklichen Profis aus der Hotellerie.
  • Wert der Mitarbeiter erkennen und weg von der Billig Lohn Schiene.Es wird hier eine Kultur gefahren dass jeder ersetzbar ist, und man so auch längjährige gute Mitarbeiter lieber gehen lässt als auf eine Gehaltserhöhung einzugehen. Da man auch sonst kaum Wertschätzung im Unternehmen erfährt, bleibt kaum einer wirklich lange im Unternehmen. -Schulungen in Sachen Menschenführung. Die Betonung liegt hier auf "MENSCHEN". Arbeitnehmer sind nämlich keine Sachen. Es bräuchte eine erhebliche Umstrukturierung / Aufbrechen verkrusteter Strukturen bzw. ein Bewusstsein für Mitarbeiterführung und -entwicklung bzw. eine "Unternehmenskultur".
  • An Mitarbeiterbindung arbeiten- hohe Fluktuation in allen Unternehmensbereichen
  • Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten - Es werden aktuell keine Schulungen angeboten um sich in seinem Fachgebiet wirklich weiter zu entwickeln.
  • Modernisierung der Büro Räume. Die Belüftung der Räume ist so schlecht, dass es man an Sommertagen selbst in den unteren Etagen aufgrund der Hitze kaum arbeiten kann. Keine Klima Anlagen oder Ventilatoren.

Pro

Wer als Quer- oder Berufseinsteiger den Weg in die Hotellerie machen will, ist hier richtig. Hier gibt A&O eigentlich jedem eine Chance.

Contra

siehe oben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    A&O Hotels and Hostels Holding AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

verstellbare Steh-Schreibtische, gratis frisches Obst, Sportraum - top.

Vorgesetztenverhalten

Die Türen sind eigentlich immer offen. Man findet schnell Ansprechpartner und die gesamte Kultur ist immer lösungsorientiert.

Kollegenzusammenhalt

Dein einzelnen Teams - als auch die Abteilungen untereinander arbeiten Hand-in-Hand.

Interessante Aufgaben

Für meinen Bereich absolut. A&O ist anders, als die klassische Hotellerie und damit sind auch die Aufgaben sehr spannend und abwechslungsreich.

Kommunikation

Kann man immer verbessern - aber es gibt viele Ansätze und man spürt deutliche Verbesserungen.

Gleichberechtigung

Die Hälfte der Führungskräfte sind Frauen. Absolute Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Der eine oder andere Kollege arbeitet auch nach dem theoretischen Rentenalter noch weiter bei A&O, einfach weil's Freude macht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Englischkurse und fachliche Weiterbildungen zu unterschiedlichen Themen.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Branche angemessen denke ich.

Arbeitsbedingungen

Steharbeitsplätze, gratis Getränke, Obst und Salat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Work-Life-Balance

40h-Woche, keine spontanen Überstunden, je nach Abteilung sogar Homeoffice und Gleitzeit möglich.

Image

Jung, dynamisch und erfolgreich. Ich denke das fasst es gut zusammen und macht mich auch stolz, für A&O zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie schon gesagt, die interne Kommunikation ist sicher noch weiter optimierbar.

Pro

Die Flexibilität (es gibt sogar einen Eltern-Kind-Raum: wenn das Kind wegen Schnupfen mal nicht in die Kita kann, kann man da arbeiten, ohne Urlaub nehmen zu müssen). Das Verhalten der Kollegen untereinander ist super. Wirklich lockere und freundschaftliche Atmosphäre.

Contra

Es ist nicht immer leicht, einen Parkplatz zu finden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    A&O Hotels and Hostels Holding AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 53 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    18.867924528302%
    Gut (16)
    30.188679245283%
    Befriedigend (11)
    20.754716981132%
    Genügend (16)
    30.188679245283%
    2,84
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    2,58
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,44

kununu Scores im Vergleich

A&O HOTELS and HOSTELS Holding AG
2,79
60 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,34
59.360 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.352.000 Bewertungen