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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef behandelt alle Mitarbeiter gleich gerecht und geht auf Wünsche ein.
Bezahlung ist gut bis sehr gut.
Der Chef arbeitet mit und ist im geschäftlichen Ablauf und Geschehen up-to-Date.
übertarifliche Einstiegsbezahlung, Beratungsfreiräume, vielfältige Aufgaben, intelligente fachspezifische Gesprächsthemen
Die Gehaltszahlung war immer pünktlich.
rückblickend nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Überstunden, Arbeitszeit, Besetzung der Apotheke zu Stoßzeiten (13-15 Uhr und 16-18 Uhr) ist teilweise unvollständig, Warenlagergroßeinkäufe teilweise wirtschaftlich unvernünftig und grundsätzlichem Mistrauen selbst an die kompetenten PKAs.
Er ist manchmal ein bisschen zu akribisch, dann dauert es, bis Entscheidungen fallen.
Man wird auch genötigt krank zur Arbeit zu kommen.
regelrechte Spionage!
Verbesserungsvorschläge
Gegenseitiges Respekt auf Augenhöhe. Als Arbeitgeber muss man natürlich auf das Geld schauen und Arbeitszeitplanung ist stets eine komplizierte Angelegenheit, aber die aktuell gefahrene Härte ist leider geschäftsrufschädigend. Urlaubszeiten werden gern angefochten. Mehr Vertrauen an die Kompetenz der Mitarbeiter, weniger Kamera-Überwachung.
Noch regelmäßigere Mitarbeitergespräche, damit sich bei eher introvertierten MA nichts Negatives anstaut.
Etwas mehr loben.
Etwas mehr loslassen und dem Team mehr Eigenverantwortung übertragen.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, welches auch geschätzt wird.
Damit man gerne für das Unternehmen arbeitet.
Inhaberwechsel!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Prenzlauer Apotheke e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut,weil wir alle im selben boot sitzen
Sehr gutes Team, manchmal gibt’s Nörgler und Quertreiber, die aber meist nicht lange bleiben. Das jetzige Team ist super!
Zwischen Kollegen ist der Zusammenhalt hervorragend. Alle sind verständnisvoll und es herrscht fast ein freundschaftlichen Verhältnis. Einer von 3 Argumenten überhaupt in der Apotheke zu arbeiten.
Alle Kollegen haben sich eigentlich sehr gut verstanden, weil alle gleichermaßen gelitten haben.
Das war eigentlich auch der einzige Grund noch etwas länger dort zu bleiben, da das Team sehr nett gewesen ist.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prenzlauer Apotheke e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Negativ: Mülltrennung findet bedingt statt. In den Restmüll werden gerne Sachen geworfen, die eigentlich verwertbar wären.
Positiv: Produktproben, Kassenbons und Papiertüten werden hauptsächlich auf Kundenwunsch ausgegeben, was unnötigen Müll vermeidet. Plastiktüten gibt nicht mehr, sondern nur noch kompostierbare Naturpolymer-Tüten.
Nicht vorhanden
Das ist dem Unternehmen sehr egal.
Keine Annahme von Altmedikamenten der Kunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung nur in der Freizeit und auf eigene Kosten
Wer einen Wunsch hat, findet immer ein offenes Ihr beim Chef. Es gibt sehr häufig inhouse-Schulungen.
eigentlich nicht gefördert. Die einzigen Weiterbildungen sind die kostenlosen Produktweiterbildungen der Hersteller. Weiterbildungen fern der Apo nur auf eigene Kosten und Urlaubszeit.
Weiterbildungen werden gar nicht gefördert. Ab und zu finden Inhouseschulungen statt.
kaum möglich und wenn nur mit Urlaubstag
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prenzlauer Apotheke e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Prenzlauer Apotheke e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prenzlauer Apotheke e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prenzlauer Apotheke e.K als eher modern.
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