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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
apoll.on
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
apoll.on
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    80%80
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Egal ob im Team oder mit der Geschäftsführung – der Umgang ist immer wertschätzend und auf Augenhöhe. Für die Einarbeitung wurde sich viel Zeit genommen, und wenn ich Fragen oder Anliegen habe, finde ich immer ein offenes Ohr.
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viele verschiedene Bereiche, auch Kontakt innerhalb der Firmengruppe nach Frankreich und Großbritannien möglich. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und faire Umsatzbeteiligung.
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Die Vielvältigkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die subtile Zwangsstörung alles über Amazon zu bestellen, obwohl man es wo ander billiger kriegt
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Die teilweise fehlenden Strukturen
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Arbeitszeiten könnten flexibler sein, aber wir sind halt in der Dienstleistung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Manchmal würde ich mir wünschen, Entscheidungen nicht zu schnell zu treffen, sondern Schritt für Schritt vorzugehen.
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Beim WAchstum auch auf die Strukturen achten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoll.on ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


keine flexiblen arbeitszeiten, aber nach Absprachen vereinzelt auch Sonderregelungen möglich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Faire Aufstiegschancen. Neue Aufgaben und Verantwortung werden anhand der Bewertung der aktuellen Arbeit vergeben
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • apoll.on wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet apoll.on besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen apoll.on als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei apoll.on als eher modern.