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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Rabatte- Die individuelle Freiheit.
- Der Ideen Sturm der in Brainstormings erzielt wird.
- Die Teamdynamik
- Die Fairness
- Das Produkt & Dienstleistungsportfolio
- Die persönliche Förderung
- Flache Hierachien
Gutes Betriebsklima, hochkompetent & guter Zusammenhalt.
Man konnte/musste viel lernen
Entscheidungen dauern häufig länger, da zuerst die Meinungen von vielen eingeholt werden.
Chefs zeigen keinen klaren Fokus. Vor allem im operativen Geschäft.
Es könnten noch mehr Teamevents stattfinden, damit der Drive noch mehr ausgebaut wird. Mehr externe Experten einladen für Coachings um die Schulungen noch ergebnisorientierter zu gestalten.
Im Unternehmen könnte an manchen (wenigen) Stellen klarer kommuniziert werden.
Weniger Micromanagement. Weniger Meetings.
Der am besten bewertete Faktor von App-Arena ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Du für das Team, das Team für dich. Wir nehmen alle mit und respektieren die individuellen Merkmale des Einzelnen / der Einzelnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von App-Arena ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Arbeit, schlechte Bezahlung. Versprochene Gehaltserhöhungen blieben leider aus. Zumindest kam das Geld immer halbwegs pünktlich. Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungen, Karriere ist leider nahezu absolut ausgeschlossen.
Die persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters ist sehr wichtig. In regelmäßigen Abständen werden daher interne Schulungen durchgeführt. Wenn ein Mitarbeiter an einem Online Workshop oder Offline Event teilnehmen will werden die Kosten dafür meist zu 100% durch den AG übernommen. Außerdem werden persönliche Ziele und Wünsche eingefordert und bei der Zielvorgabe berücksichtigt.
