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Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Definitiv die sehr hohe Wertschätzung des Geschäftsführers un des Betriebsleiters. Neben der Wirtschaftlichkeit des Unternehemns, stand auch immer der Mensch in Vordergrund. Beide hatte immer ein offenen Ohr wenn es Probleme gab. Es war immer lösungsorientiert und erfolgreich.
- man hat einige Freiheiten
- Mittagessen wird bezuschusst
- wirrschaflich sehr gutes Unternehmen
Es sind einige sachen erlaubt die nicht üblih sind
Die Grundeinstellung einiger Mitarbeiter war oft sehr demotivierend. Es wurde viel geschimpft, und Sachen oft zu schlecht geredet. Diese Unzufriedenheit demotivierte die eigene Arbeit.
- Mitarbeiter werden zu sehr auf Verschleiß gefahren
- sehr unkoordinierte Projekte
- Mitarbeiter sollen alles können und zu felxibel sein
Er ist nett aber auch irgendwie komisch
Ein Geben und Nehmen
- Projekte/Prozesse deutlich besser koordinieren
- Gehälter ggf. an IG Metall orientieren
- Arbeitsplätze ergonomischer gestalten
Alles lockerer sehen und nicht nach dem schulnoten schauen sonderen ob die Person anpacken arbeiten kann
Keine ahnung was ich als vorschlag geben soll
Der am besten bewertete Faktor von Apparate- & Behältertechnik Heldrungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Betriebsklima. Leider oft negative Stimmung, aufgrund eigener Unzufriedenheit einiger ehemaliger Kollegen.
Ein faires Miteinander!
Betriebsfeiern - Weihnachfeier, gelegentlich Grillpartys
Im allgemeinen gut. Allgemein große unzufriedenheit, was oft demotivierend wirkt.
Die Kollegen sind freundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apparate- & Behältertechnik Heldrungen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen sind nicht immer transparent für alle Mitarbeiter. Kommunikation verbesserungsfähig
An manchen Stellen ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Arbeitgeber hat Weiterbildungen grundlegend immer gefördert und unterstützt, wenn es einen sinnvollen Nutzen gebracht hat.
Persönliche entwicklung kaum vorhanden, fachliche schon