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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKluger wie geschmackvoller Waren-Einkauf in allen Preislagen. Ästhetische Atmosphäre. Gute Präsentation bzw. Visual Merchandising.
Rigide interne Kommunikationslinien.
Auswahl unterqualifizierter Führungskräfte, welche als 'Nadelöhr' zur Kölner Zentrale fungieren.
Nicht vorhandenes Team-Building.
'Der Fisch stinkt immer vom Kopf' sagt man. Ihr Kölner 'Corporate' Kopf funktionert zwar sehr gut, aber HR kann entweder keine Kapazitäten für die kritischen regionalen Store Management Positionen bezahlen, oder diese nicht effektiv genug identifizieren bzw. testen. Denn wenn schlecht gecastetes, regionales, 'übel fachlich-unterqualifziertes und menschlich-unempathisch riechendes' Store Management die Arbeitgeber-Marke beschädigt, 'kann der lokale Berliner Fisch nicht gut schmecken', und das außerordentliche Potenzial einer hochqualitativen Luxus-Handelsmarke kann nicht zur Geltung kommen. Missed Opportunity in der deutschen ...
Der am besten bewertete Faktor von Apropos Klaus Ritzenhöfer ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine exklusive Top Adresse für internationale Luxus Designer Mode, Düfte & Homeware in 10 deutschen Städten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apropos Klaus Ritzenhöfer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn lokales Store Management Retail-Talente willkürlich mobbt und feuert, ist es mit Karriere & Weiterbildung nicht weit hergeholt.
