Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenDie Menschlichkeit und die Wettschätzung, die einem hier begegnet.
Das sie meine Kündigung akzeptiert haben.
Als langjähriger Mitarbeiter bei Mustang kann ich sagen: Teamarbeit wird bei uns wirklich gelebt. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Zudem bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub plus einen Urlaubstag am Geburtstag. Flexibilität ist sowohl in Sachen Homeoffice als auch Gleitzeit gegeben.
Gut fand ich die offene Kommunikation im Unternehmen. Als Auszubildender wurde man ernst genommen, durfte eigenständig arbeiten und bekam bei Bedarf jederzeit Unterstützung. Besonders positiv war außerdem das flexible Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit, viele Abteilungen kennenzulernen und eigene Wünsche in die Einsatzplanung einzubringen.
Fairness, respektvoller Umgang, Kommunikation stets auf Augenhöhe, es ist familiär und menschlich. Ich liebe alles daran.
Keine kostenlosen Parkplätze. Man redet von Work life Balance, aber man soll ständig Überstunden schieben. Wenn es mal anständige ERP Systeme geben würde, könnte man einiges auch schneller erledigen. Schlechtes Arbeitsklima.
Kostenpflichtiger Parkplatz.
Teures und mittelmäßiges Kantinenessen.
Nichts funktioniert richtig, ich denke man muss das miterlebt haben, um zu verstehen was ich meine.
Meine Zeit in der Firma war wie eine toxische Beziehung. Ständig wurde man gegaslightet. Was am einen Tag galt war am nächsten Tag völlig falsch. All meine Vorschläge wären sowieso falsch. Ich habe sogar einmal den Test gemacht und am einen Tag das Gegenteil von dem gesagt, was ich am nächsten Tag gesagt habe. Beide Male hatten sie ...
Das würde hier den Rahmen sprengen
Keine kostenlosen Parkplätze, allerdings werden die Kosten für einen dauerhaften Parkplatz bezuschusst.
Manche Optimierungsprozesse benötigen viel Zeit. Hier müsste man schneller Reagieren.
Mehr Wertschätzung an seine Mitarbeiter.
Mehr Gehalt
Mehr Interesse an seine Mitarbeiter.
Motivation auf den Flächen, durch eventuelle Benefits oder Incentives
Schafft eine Firmenkultur die Kritik zulässt und nicht eine die auf Angst und Überwachung beruht. Aber Arroganz, Kurzsichtigkeit und Kritikunfähigkeit sind so tief in den Charakteren dort verwurzelt, dass jeder Ratschlag nur vergebene Liebesmüh bedeutet.
Ihr könntet einfach ehrlich mit euren Mitarbeitern umgehen. Ihr müsstet dann auch nicht ständig die Identität der Bewertungsschreiber anzweifeln, damit die schlechten Bewertungen runtergenommen werden, bis die Identität bestätigt wird. Meine Identität haben sie angezweifelt und meine Bewertung von Kununu runternehmen lassen. Wer schon bei ...
Derzeit gibt es viele Meetings, die sich inhaltlich mit den selben Themen beschäftigen. Hier wird viel Zeitgebunden, die an anderer Stelle fehlt.
Ich würde dagegen einmal im halben Jahr einen runden Tisch bevorzugen, mit Stellvertretern aus jeder Abteilung. Hier könnte man kurz und knapp Fragen stellen, Anregungen einbringen oder Feedback zu bestimmten Prozessen geben. Direkt und ohne Umwege. Das würde vieles Einfacher machen und man könnte manches besser verstehen. Die Stores würde ich wieder mehr in den Fokus nehmen. Sie ...
Store Musikplayiste unbedingt regelmäßig aktualisieren! Nach maximal drei vollen Tagen bekommt man einen psychischen Knacks wenn man den ganzen Tag die selben Songs hört. Könnte sich definitiv an Zara, H&M usw. orientieren
Der am besten bewertete Faktor von MUSTANG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine lange Tradition. Es ist schön, dass es so viele Kollegen gibt, die das Unternehem schon mehr als 20 Jahre begleiten. Der Austausch der Generationen funtioniert gut. Die Erfahrungen und WIssenswerte werden an die jungen Leute, die neu bei Mustang übertragen. Man achtet sich und nimmt Rücksicht.
Die älteren Kollegen sind Gold wert! Junge Leute bringen neue Energie rein und können definitiv viel von den älteren Kollegen lernen.
Es gibt viele ältere Kollegen, egal ob in der Zentrale oder im Verkauf. Habe noch nie etwas schlechtes gehört.
Ales top. Hierbei lief immer alles problemlos. Das Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Egal ob jung oder älter. Kollege ist Kollege. Jeder bringt seine Denkweise ein und die Mischung aus unterschiedlichen Generationen fördert meiner Meinung nach das perfekte Ergebnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSTANG ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gehaltserhöhung auch nach sehr vielen Jahren, kann man vergessen. Paar Cent über den Mindestlohn. Traurig aber wahr.
Mein Gehalt war in Ordnung, aber in der Industrie kann man deutlich mehr verdienen. Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Gehalt kommt pünktlich. Textilbranche halt zu wenig
Zwar unterdurchschnittlich, aber trotzdem gut. Man ist bemüht, das bestmöglichste herauszuholen. Am Ende habe ich nichts von einer tollen monatlichen Entlohnung, aber einem dafür in einem Jahr insolventen Unternehmen. In schwierigen Zeiten, welche wir im (textilen) Einzelhandel derzeit sicherlich haben, lege ich mehr Wert auf ein gesundes, stabiles Unternehmen. Zudem ist mir auch wichtig, als Mensch gesehen zu werden und nicht als bloße Personalnummer/Kostenstelle.
Vorteile:
- Flexible, möglichst an den Lebensumständen angepasste Arbeitszeitplanung
- mind.32 Tage Urlaub (steigend bis 36 ...
Schlecht bezahlt..... es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld...Kleine Inflationsprämie. Wahrscheinlich, dass die letzten Kollegen nicht auch noch gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Geeignete Personen, werden so gut es geht gefördert. Befördert kann man allerdings nur bei entsprechend freier Position werden und diese gibt es im stationären Einzelhandel nur bedingt. Man versucht die motivierten KollegInnen aber dann, wie oben schon genannt, in geeigneten Projekten zu platzieren.
Mustang bietet viele interessante Aufgaben. Aufgrund der Größe (Mittelstand) sind die Führungspositionen aber begrenzt. In Sachen Weiterbildung kommt gerade viel in Schwung und das Angebot wurde entsprechend erweitert (z.B. LinkedIn Learning).
Es gibt Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln. Hier könnte man aber mehr Brücken bauen und Angebote schaffen. Gerade bei der Weiterbildung setzt man aktuell auf digitale Angebote. Ich würde es begrüßen Bundesweit die Woche Bildungsurlaub zu gewähren. So könnte man auch externe Angebote wahrnehmen.
Wenn man engagiert ist und Bock und Potential hat, kann man sich gut weiterbilden und auch voran kommen.
Weiterbildung wird genauso gefördert, wenn man natürlich Interesse daran hat.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
