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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschlichkeit und die Wettschätzung, die einem hier begegnet.
Als langjähriger Mitarbeiter bei Mustang kann ich sagen: Teamarbeit wird bei uns wirklich gelebt. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Zudem bietet das Unternehmen 30 Tage Urlaub plus einen Urlaubstag am Geburtstag. Flexibilität ist sowohl in Sachen Homeoffice als auch Gleitzeit gegeben.
Gut fand ich die offene Kommunikation im Unternehmen. Als Auszubildender wurde man ernst genommen, durfte eigenständig arbeiten und bekam bei Bedarf jederzeit Unterstützung. Besonders positiv war außerdem das flexible Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit, viele Abteilungen kennenzulernen und eigene Wünsche in die Einsatzplanung einzubringen.
Das sie meine Kündigung akzeptiert haben.
Den Zuzsammenhalt und das Miteinander schätze ich sehr. Mustang macht ein gutes Produkt für die Modewelt. Ich freue mich auch, dass die Firma ihren Sitz in Deutschland hat es es kurze DIenstwege gibt. Das macht vieles einfacher und man kann schneller agieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine kostenlosen Parkplätze. Man redet von Work life Balance, aber man soll ständig Überstunden schieben. Wenn es mal anständige ERP Systeme geben würde, könnte man einiges auch schneller erledigen. Schlechtes Arbeitsklima.
Kostenpflichtiger Parkplatz.
Teures und mittelmäßiges Kantinenessen.
Nichts funktioniert richtig, ich denke man muss das miterlebt haben, um zu verstehen was ich meine.
Meine Zeit in der Firma war wie eine toxische Beziehung. Ständig wurde man gegaslightet. Was am einen Tag galt war am nächsten Tag völlig falsch. All meine Vorschläge wären sowieso falsch. Ich habe sogar einmal den Test gemacht und am einen Tag das Gegenteil von dem gesagt, was ich am nächsten Tag gesagt habe. Beide Male hatten sie ...
Keine kostenlosen Parkplätze, allerdings werden die Kosten für einen dauerhaften Parkplatz bezuschusst.
Leider gibt es keine kostenlosen Parkplätze, allerdings erhält man einen Zuschuss.
Das würde hier den Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Motivation auf den Flächen, durch eventuelle Benefits oder Incentives
Schafft eine Firmenkultur die Kritik zulässt und nicht eine die auf Angst und Überwachung beruht. Aber Arroganz, Kurzsichtigkeit und Kritikunfähigkeit sind so tief in den Charakteren dort verwurzelt, dass jeder Ratschlag nur vergebene Liebesmüh bedeutet.
Ihr könntet einfach ehrlich mit euren Mitarbeitern umgehen. Ihr müsstet dann auch nicht ständig die Identität der Bewertungsschreiber anzweifeln, damit die schlechten Bewertungen runtergenommen werden, bis die Identität bestätigt wird. Meine Identität haben sie angezweifelt und meine Bewertung von Kununu runternehmen lassen. Wer schon bei ...
Derzeit gibt es viele Meetings, die sich inhaltlich mit den selben Themen beschäftigen. Hier wird viel Zeitgebunden, die an anderer Stelle fehlt.
Ich würde dagegen einmal im halben Jahr einen runden Tisch bevorzugen, mit Stellvertretern aus jeder Abteilung. Hier könnte man kurz und knapp Fragen stellen, Anregungen einbringen oder Feedback zu bestimmten Prozessen geben. Direkt und ohne Umwege. Das würde vieles Einfacher machen und man könnte manches besser verstehen. Die Stores würde ich wieder mehr in den Fokus nehmen. Sie ...
Store Musikplayiste unbedingt regelmäßig aktualisieren! Nach maximal drei vollen Tagen bekommt man einen psychischen Knacks wenn man den ganzen Tag die selben Songs hört. Könnte sich definitiv an Zara, H&M usw. orientieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MUSTANG ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bunt, offen und tolerant - nur nicht gegenüber Intoleranz
War gegeben, es wurde niemals jemand Diskriminiert. Gleichberechtigung steht an 1. stelle.
Hier ist Mustang als Arbeit geber weit vorn. Man achtet auf Vielfalt, Diversität und den fairen Umgang miteinander.
Es gibt einen hohen Frauenanteil im Unternehmen, jeder wird gleich gut behandelt, es spielt keine Rolle, welches Geschlecht, welche Religion oder welche Sexualität man hat - das ist nie ein Thema. Man wird hier immer als Mensch gesehen. Diversity wird hier groß geschrieben - und das ist nicht für alle Unternehmen selbstverständlich.
mehr Frauen als Männer, allerdings schlechter bezahlt als männl. Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSTANG ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Mein Gehalt war in Ordnung, aber in der Industrie kann man deutlich mehr verdienen. Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Gehaltserhöhung auch nach sehr vielen Jahren, kann man vergessen. Paar Cent über den Mindestlohn. Traurig aber wahr.
Gehalt kommt pünktlich. Textilbranche halt zu wenig
Zwar unterdurchschnittlich, aber trotzdem gut. Man ist bemüht, das bestmöglichste herauszuholen. Am Ende habe ich nichts von einer tollen monatlichen Entlohnung, aber einem dafür in einem Jahr insolventen Unternehmen. In schwierigen Zeiten, welche wir im (textilen) Einzelhandel derzeit sicherlich haben, lege ich mehr Wert auf ein gesundes, stabiles Unternehmen. Zudem ist mir auch wichtig, als Mensch gesehen zu werden und nicht als bloße Personalnummer/Kostenstelle.
Vorteile:
- Flexible, möglichst an den Lebensumständen angepasste Arbeitszeitplanung
- mind.32 Tage Urlaub (steigend bis 36 ...
Schlecht bezahlt..... es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld...Kleine Inflationsprämie. Wahrscheinlich, dass die letzten Kollegen nicht auch noch gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Geeignete Personen, werden so gut es geht gefördert. Befördert kann man allerdings nur bei entsprechend freier Position werden und diese gibt es im stationären Einzelhandel nur bedingt. Man versucht die motivierten KollegInnen aber dann, wie oben schon genannt, in geeigneten Projekten zu platzieren.
Es gibt Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln. Hier könnte man aber mehr Brücken bauen und Angebote schaffen. Gerade bei der Weiterbildung setzt man aktuell auf digitale Angebote. Ich würde es begrüßen Bundesweit die Woche Bildungsurlaub zu gewähren. So könnte man auch externe Angebote wahrnehmen.
Mustang bietet viele interessante Aufgaben. Aufgrund der Größe (Mittelstand) sind die Führungspositionen aber begrenzt. In Sachen Weiterbildung kommt gerade viel in Schwung und das Angebot wurde entsprechend erweitert (z.B. LinkedIn Learning).
Weiterbildung wird genauso gefördert, wenn man natürlich Interesse daran hat.
Ist kein Geld dafür da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUSTANG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MUSTANG besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUSTANG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUSTANG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MUSTANG
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MUSTANG
Branchendurchschnitt: Textil