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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dank dem APS habe ich meinen heutigen Wissensstand.
Bewertung lesen
Absolut sozial, immer hilfsbereit
Bewertung lesen
Ist Ehrlich und hilft selber mit
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Gar nichts.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keiner gibt sich Mühe, die Menschen sind allen egal, der Arbeitgeber ist sexistisch und unfreundlich.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine transparente und Arbeitnehmer freundlichere, verlässlichere Dienstplanung erfolgen, z.B. auch durch eine auskömmliche Personaldecke.
Der Aufwuchs der Patientenzahlen muss sich im Stellenplan unverzüglich nieder- schlagen.
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Wäre vergebens
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Nicht nötig
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Besser organisiert sein und seine Praktikanten nicht wie Angestellte behandeln und nicht erwarten das man 4 Monate für lau arbeitet
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von APS - Ambulanter Pflege-Service Cura ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wie schon erwähnt...mit den richtigen Kollegen an der Seite eine verdammt geile Zeit.
5
Bewertung lesen
Büro ist eigene Truppe, sonst gut
4
Bewertung lesen
Tolles Team
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von APS - Ambulanter Pflege-Service Cura ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Nicht zu meiner Zeit
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • APS - Ambulanter Pflege-Service Cura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet APS - Ambulanter Pflege-Service Cura schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APS - Ambulanter Pflege-Service Cura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APS - Ambulanter Pflege-Service Cura als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APS - Ambulanter Pflege-Service Cura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
APS - Ambulanter Pflege-Service Cura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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