Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandypünktliche Gehaltszahlung, faire Bewertungen, pünktlicher Dienstplan, Gesundheitsförderung, Jobbike, So- und Feiertagszuschläge
Die Ideen zur Erneuerung und Verbesserung finde ich gut. Ebenso das größtenteils hohe Engagement der Mitarbeiter.
Gute Arbeitszeiten, freier Eintritt für Mitarbeiter und Familie
Verdienst und das Ansehen der Firma steigt
Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung nicht wertgeschätzt. Die Gehälter sind ein Witz und es gibt keinerlei sonstigen Leistungen (Urlaubs/Weihnachtsgeld, Überstundenzulagen, Feiertagszulagen)
Es wird zu wenig getan um die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Es kündigen immer mehr auch Alteingesessene.
Das Verhalten der Chefs und die Work Life Balance
Urlaubsgeld wäre toll
Um auf Dauer die Qualität und Leistung der Mitarbeiter halten zu können müssen dringend die Gehälter und Urlaubstage angepasst werden.
Keine Vorschläge keiner hört auf irgendwen
Bessere Bezahlung, höhere Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von AquaFun Soest ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jetzt nach Abteilung spannende und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche.
Spaßbad mit Sauna, übliche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AquaFun Soest ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gerne mehr Geld. gibt aber einiges billig für Arbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und Inhouse-Schulungen.
Vorschläge werden umgesetzt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
