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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeiten
Gehalt, Zusatzleistungen wie Jobticket und Tankkarten
Lockere Art
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewinne pushen durch zu viel Kundschaft
- Änderungsvorschläge werden so gut wie garnicht umgesetzt
- Kommunikation ist so gut wie garnicht vorhanden
- Einhaltung der Regelung nicht möglich
- jeder arbeitet wie er will
Struktur im Bad. Geregelte Aufgaben Vergünstigung essen nur 30% aber Gastronomie bekommt 50%
Nicht schlecht aber noch nicht gut: Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Den Mitarbeitern zuhören, den Mitarbeiter eine Stimme geben, mehr auf die Arbeitsbedingungen arten, länger Erholung nach hoch Leistungen wie heiß kalt, umziehen, duschen, gesunde Sachen wie Obst und vernünftiges Wasser stellen. Betriebsrat einführen.
Und noch einiges mehr
Privatleben mehr beachten
Kommunikation deutlich verstärken
Einen einstellen für die Personal Leitung
Kommunikation verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqualand Freizeitbad am Fühlinger See ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird ein Teil übernommen
Maximal als Abteilungs-leiter höher kommt man nicht. Interne Abteilungswechel dauert Ewigkeiten und ist nicht gern gesehen. Dann muss man halt zu anderen Firmen da es nicht weiter geht.
Kommt nicht weit. Weiterbildung schwer. Abteilungswechsel nicht gern gesehen. Stattdessen hört man sowas wie „Reisende soll man nicht aufhalten“.
Je nach Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aqualand Freizeitbad am Fühlinger See wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Aqualand Freizeitbad am Fühlinger See schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aqualand Freizeitbad am Fühlinger See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aqualand Freizeitbad am Fühlinger See als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aqualand Freizeitbad am Fühlinger See
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aqualand Freizeitbad am Fühlinger See
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting