Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Pünktliche Lohnzahlung, Benefits
Kollegiales Verhalten
Die lockere Art
Kein kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz und bei Problemen wird man alleine gelassen
- Betriebsleitung
- mürrische Stimmung
- der Umgang mit den Mitarbeitern (vorallem hinter verschlossenen Türen)
Starre Strukturen, Bei Mängeln an Leistung oder Sauberkeit , sind immer die Mitarbeiter schuld. Änderungen werden sehr spät durchgeführt. Sicherheitsmängel werden schöngeredet
Keine fachliche Kompetenz, Mensch wird nur als Werkzeug wahrgenommen
Arbeitgeber ist nicht schlecht aber führungsposition haben einfach keine Ahnung vom Personal führen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Geschäftsleitung die MA ernst nehmen, wenn sie mit ernsthaften Problemen konfrontiert wird. Die Betriebsleitung ist eine Katastrophe für das Betriebsklima.
Auf Mitarbeiter hören und nicht nur auf Zahlen schauen
Geschäftsleitung soll Mitarbeiter ernst nehmen, Vorschläge und Verbesserungen seitens der Mittarbeiter annehmen und umsetzen. Wer einen Titel hat ist wer, wer keinen hat wird nicht wahrgenommen
An die Gesetze und Arbeitsvorschriften halten, die Mitarbeiter ernst nehmen
Finde ich keine Worte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Aqualon Therme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr respektvoll
War in Ordnung so wie ich das beurteilen kann
Da gab es keine Probleme
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqualon Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird zwar beworben allerdings in all der Zeit habe ich noch nie jemanden getroffen der wirklich was erhalten hat
Ich kenne niemanden, der die angeworbene Weiterentwicklung unterstützt bekommt.
Fand in meinem Bereich nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aqualon Therme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Aqualon Therme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aqualon Therme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aqualon Therme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aqualon Therme
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aqualon Therme
Branchendurchschnitt: Immobilien