Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeIst zum Glück Konkurs
Man bemüht sich, gerät dann doch immer wieder ins alte Fahrwasser und bleibt da hängen
Gerechtes Gehalt und gute Arbeitszeiten
Momentan fällt mir dazu nichts ein
Gute und interessante Einsätze, immer richtige Abrechnungen, Weihnachtsgeschenk und Geburtstagskarte, sozialer Umgang
Ging nicht schnell genug Konkurs
Auf Kontaktversuche gibt es keine Antworten, man wird behandelt wie ein Schulkind und hat immer den Eindruck man stört die Verwaltung in Stuttgart gerade beim Kaffeetrinken
Arbeitsklima war prüde und von Teamarbeit hört man nichts
Versprechungen werden nicht eingehalten, Zahlungsmoral unter aller Kanone, und Versuch des Mobbings älterer Mitarbeiter
Bezahlung könnte besser sein, Tarifvertrag nicht gut genug
Keine Lügen erzählen
Mit dem Bossing aufhören
Honorieren, dass die externen Mitarbeiter das Geld auch für die Geschäftsleitung verdient und daher gut behandelt werden müssen!
Teambildende Maßnahmen ergreifen
Verbesserung der Kommunikation der Geschäftsleitung zu den NL
Beantwortung von Fragen, auch mal über Anregungen und Verbesserungsvorschläge nachdenken und nicht einfach mit sowas machen wir nicht abtun! Nicht nur sich selbst, sondern auch die Mitarbeiter ernst und "für voll" nehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arbeit am markt ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles kuscht, Niemand spricht mit einem, ja nichts falsches sagen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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