Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung// Das Unternehmen setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein und bietet umfangreiche Benefits. Besonders der Bereich „Gesundheitsförderung“ wurde berücksichtigt und bietet den Mitarbeitern z.B. Sportkurse, Betriebssport, Gesundheitstag, Massagen, Impfungen, E-Bike Leasing, Zuschuss zur Betriebsverpflegung, ...
// Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub + geschenkter Urlaubstag an Silvester und Heiligabend + Überstundenabbau möglich
// Komplette Barrierefreiheit
// Modernes Gebäude, E-Fahrzeuge als Poolfahrzeuge und Ladesäulen auf dem großzügigen Gelände
// Viele weitere Leistungen, wie Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, etc.
// Zuschuss zur ...
Ich wurde immer freundlich behandelt und es wurde versucht auf meine Wünsche einzugehen... wäre gerne geblieben, was leider nicht mehr möglich war.
Die Benefits
Viele ansprechende Benefits wie u.a. Bike-Leasing und Betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Trainingseinheiten und Massagen.
Flexible Arbeitszeiten.
Tolle Kollegen.
Es werden zahlreiche Benefits angeboten. Insbesondere in Sachen betriebliche Gesundheitsförderung gibt es sehr viele Angebote. Massagen, Sportkurse, E-Bike Leasing uvm.
Üble Nachrede bei Kollegen, die nicht mehr im Unternehmen sind
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, allerdings tut das Unternehmen viel, damit jeder Mitarbeiter zufrieden ist. Leider kann man es nie jedem einzelnen Recht machen.
// zu lange Entscheidungsprozesse
Das viel zu viel verheimlicht wird.
Man spricht von flachen Hierarchien, dies ist aber leider nicht so.
In mehreren Abteilungen fehlt es an klaren Strukturen.
Die Gehälter sind unter Marktwerten
Es wird sehr viel Wert auf das äußere Erscheinungsbild der Firma gelegt. Man sollte aber auch nach innen arbeiten.
Mitarbeiter einbeziehen. Bessere Kommunikation
Neu aufstellen
// Vielleicht sollte man nicht so lang an nörgelnden Mitarbeitern festhalten. Diese vermiesen die Stimmung und sind einfach schlecht für das Betriebsklima.
// Grundsätzlich sollte an der Kommunikation gearbeitet werden (an beide Seiten gerichtet) und einige Führungskräfte in den oberen Etagen sollten einer Kontrolle unterzogen werden.
// Nicht alles immer so ernst nehmen, sondern mal wieder mit Spaß an die Sache gehen
// Entscheidungen müssen schneller getroffen werden
// man sollte mehr Zeit in den einzelnen Abteilungen verbringen, um Entscheidungen besser nachvollziehen zu können.
Eine Sache, die ich immer wichtig finde und die viele jedoch vergessen...
Zahlen ist das eine, Menschlichkeit das andere. Bitte behaltet das immer im Hinterkopf.
Sprecht endlich mit den Mitarbeitern klartext.
Der am besten bewertete Faktor von Archimedes Unternehmensgruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Räume sind klimatisiert, hell, modern und technisch auf dem neusten Stand. Zudem hat man auf dem Betriebsgelände eine eigene Kantine mit Sonnenterrasse. Täglich kann man zwischen 5 Gerichten wählen und erhält zudem noch einen frischen Salat und einen Nachtisch. Neuster Technikstand, keine Störfaktoren, großes und gepflegtes Gelände, ausreichend Parkmöglichkeiten, E-Ladesäulen zum "Tanken" und eine große Auswahl an Pool-Fahrzeugen (auch meist E-Fahrzeuge).
Bessere Arbeitsbedingungen findet man äußerst selten.
Manchmal ein bisschen viel unruhe, aber das lag nicht NUR an dieser Firma...
Top Kantine, alles wirklich gepflegt. Da läuft das FM wirklich gut.
Gutes Werkzeug + Schutzausrüstung + Sicherheitsunterweisungen
In meinem Fall gut. Hängt aber sicherlich vom Standort ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Archimedes Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gab es in meiner Position reichlich, jedoch fehlte damals oft der Mut auf GBL Ebene dem damaligen Hauptgeschäftsführer gewisse Dinge so mitzuteilen wie sich tatsächlich dargestellt haben. Ich vermute im Nachgang wird sich die Personalreferentin bedanken und zu einem konstruktiven Gespräch einladen. Das gab es so übrigens vorher nicht.
Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht. Es ist nur Verlass auf den Flurfunk. Kommunikation ist mit der GF sehr schwierig und die Vorgesetzten scheuen in der Regel die Auseinandersetzung mit Angestellten oder der GF.
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In einigen Abteilungen wird vom Vorgesetzten die Infos weitergegeben. Es läuft aber einiges über den Flurfunk. Die Kommunikation könnte insgesamt fließender laufen
Geredet wird größtenteils nur in den Büros. Änderungen/Neuerungen kommen beim Arbeitnehmer auf der Baustelle erst sehr spät, selten auch mal garnicht an.
Das Tratschen wurde immer groß geschrieben. Wenn man Mal offen Dinge angesprochen hat die man eher suboptimal findet wurde dies gekonnt weg ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt. Jegliche Art von Schulung kann von jedem Mitarbeiter wahrgenommen werden. Für jeden Fachbereich ist sogar ein Fortbildungs-Budget eingeplant. Aufstiegsmöglichkeiten sind natürlich bereichsabhängig.
Gibt es dort.
Karriere innerhalb der Firma schwierig.
Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt, wenn man den Wunsch dazu äußert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind zum Teil gegeben. Es wird sehr viel Wert auf Fortbildungen gelegt.
Jährliches Fortbildungs-Budget pro Fachbereich einkalkuliert.
