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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr freundliches und angenehmes Arbeitsklima
- Kollegiales, hilfsbereites, wertschätzendes und respektvolles Miteinander
- Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen sowie der Geschäftsleitung auf Augenhöhe
- Sehr freundliche und engagierte Geschäftsführung, die sich aktiv um ihre Mitarbeitenden kümmert, regelmäßig nach dem Wohlbefinden und dem aktuellen Stand fragt und gute Leistungen anerkennt sowie offen wertschätzt
Sehr gute Einarbeitung durch motivierte und nette Kollegen. Super Umgang miteinander.
Es gibt immer ein offenes Ohr, auch bei privaten Problemen wird weitergeholfen mit allen möglichen Mitteln. Man wird nicht im Stich gelassen, sei es von den meisten Kollegen bis hin zur Geschäftsführung.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die zahlreichen Benefits, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Man kann ehrlich und offen reden.
Probleme können schnell erkannt und gelöst werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist die Art von Arbeitgeber, bei dem man dringend einen Job braucht, nicht die, bei der man Karriere machen kann.
Kaum bis gar kein Eingreifen der Vorgesetztenbei Schikanen durch neue Quereinsteiger gegenüber erfahrenen Mitarbeitern
Keine Kantine und ziemlich starke Trennung zwischen Vertrieb und Produktion.
- die schlechte Kommunikation untereinander über 5 ecken durch alle Abteilungen
Die gesamten Zustände. Diese sind von der Geschäftsführung und dem Stiftungsrat verursacht.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesetze befolgen und sie gleichmäßig anwenden
bessere & frühzeitige Kommunikation unter den Abteilungsleitern, Beschaffung von Informationen bzw. Nachweise(Protokolle, Reklamationen usw.) kann sehr schwierig sein da es in einigen Abteilungen Wisseninseln gibt & kein einheitlichess Ablagesystem
- Projekte früher Ankündigen um zeitig planen zu können
- Offenere Kommunikation
Zeitmanagement wie Homeoffice muss dringend zeitnah umgesetzt werden. Fast zentral München ist sehr schwer für "Nichtmünchener". MA aus der Produktion bei denen HO nicht möglich ist sollten einen monetären Ausgleich bekommen zB Tankgutschein monatlich
Homeoffice-Optionen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Langdienende Kollegen werden auf jeden Fall geschätzt und auch weiter eingestellt. Gerade weil viele von ihnen ein tiefgehendes Wissen besitzen, werden diese aktiv in den Wandel einbezogen.
Das Unternehmen fördert den Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern.
Alte Schicht ist sehr erfahren, aber steif
In meinen Augen sehr gut
Gute Mischung aus Jung und Alt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Abeiteilungsübergreifendes, einheitliches Ablaufmangement
Die Kommunikation muss sich verbessern, aber fairerweise muss man sagen, dass sie schon wesentlich in den letzten Jahren besser wurde
zu wenig hauptsächlich auf der unteren Führungebene
Die Unternehmenskommunikation ist grundsätzlich gut, aber innerhalb der Abteilungen herrschen Wissensinseln vor. Informationsbeschaffung kann da mühselig werden. Statt Emails zu beantworten, kommt man gerne direkt vorbei oder ruft an. Etwas nervig für den, der einfach nur eine kurze Info braucht, am besten schriftlich. Teams wird von vielen maximal für Videokonferenzen benutzt.
Die Abteilungen untereinander könnten mehr miteinander sprechen. Es wird aber besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und ARCUS investiert aktiv in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden.
Relativ kleine Firma. Eigeninitiative ist die Vorraussetzung für die Weiterbildung.
Man wird von Anfang an unterstützt. Workshops, Weiterbildungen, neue Aufgaben, Aufgaben/Abteilungswechsel etc.
wird immer unterstützt
Man hat stets die Möglichkeit mit dem Arbeitgeber Pläne zu besprechen und später auch umzusetzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann als eher modern.
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Kultur
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ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ARCUS ELEKTROTECHNIK Alois Schiffmann
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik