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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenIch nenne keine spezifischen Situationen, aber es gab viele, in denen die Vorgesetzten einfach unangemessen reagiert haben und gar nicht zugehört haben. Einen Teil spielt natürlich auch die Regel, dass der Gast immer recht hat.
Bei Nachfragen reagieren die meisten genervt.
Feiertags-und Nachtzuschläge
Geduldig sein. Man fragt lieber einmal mehr, als sich falsch in einer Situation zu verhalten und dann die Konsequenzen zu tragen.
Nicht immer so gereizt sein.
Die Angestellten sollten häufiger ernst genommen werden.
Sich zu entschuldigen trägt dazu bei, die Atmosphäre zu verbessern. Ein einfaches "Da war ein Fehler im System" macht nichts wieder gut, wenn man deswegen vorher schlecht behandelt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von ARTIS Veranstaltungsges ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich aussuchen, wann man arbeitet.
