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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Personalateilung sehr human hat Gehör für Mitarbeiter auch Chefetage und Geschäftsführer Work life Balance sehr gut.
Gehalt und KollegInnen, Abt. Arbeitssicherheit.
Schon öfters freundlich!
Gute Kommunikation, stimmiger Gehalt, tolles Team, selbständiges Arbeiten
Gehalt kommt pünktlich
Freundlich
Frühstück bei Dienstreisen wird übernommen
Auslagen werden sofort (wirklich sofort) ausgezahlt
Mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit werden Benefits (zwei-Bett Zimmer usw) gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leiter der Arbeitsmedizin ist leider verständnislos, spart am falschen Ende, schiebt die Verantwortung gerne ab!
Aufgaben vervielfältigen manche Bereiche auch direkter Vorgesetzten sollten besser geschult werden.
Führungsebene in der Arbeitsmedizin
Schiebt Verantwortung ab ..
interne Kommunikation --> Kontrolle, fehlendes Fachwissen, unfreundlich, inkompetent
Kommunikation mit dem Kunden --> unfreundlich, bestimmend
Kontrollzwang gegenüber den Außendienstmitarbeitern
sehr ausgeprägte Kompetenzmängel auf Schlüsselpositionen --> fachfremde Entscheiden was richtig und wichtig ist
chaotische interne strukturen --> man wartet monatelang auf Unterlagen
Es werden keine Spesen gezahlt
Verbesserungsvorschläge
Spart bitte nicht an Arbeitsmaterialien und Hilfsmitteln in der Arbeitsmedizin!
Bessere Transparenz mehr Schulung für Führungskräfte.
Aufgaben vervielfältigen.
Bessere Kommunikation, als Person wahrnehmen.
Verbesserungsvorschlägr hab ich keine. Ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich langfristig in einem anderen Bereich arbeiten wollte. Im gesamten war ich sehr gerne bei der Asa, hatte tolle Kollegen/innen und eine wirklich tolle Zeit.
Schnellere Entscheidungen zu Kollegen die nichts ins Team passen, da Sie die Atmosphäre vergiften können. Glücklicherweise sind es nur wenige.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AsA Arbeitsschutz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen und wir Jungen übernehmen schon mal Termine die schlecht zu erreichen sind und für die älteren Kollegen nicht oder nur schlecht zu machen sind
Altersgerechter Einsatz und Unterstützung bei Erkrankungen.
Respektvoll eher als Bereicherung als Belastung angesehen durch ihre Erfahrung.
Es wird kein Unterschied zwischen den Altersgruppen gemacht
in Ordnung durchmischt; mehr junge Kollegen wären hilfreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AsA Arbeitsschutz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation
Ausschließlich über einen internen Textmessenger. Es wird nicht auf aktuelle Termine geachtet und so wird man ständig während des Kundentermins vom Innendienst angerufen oder angeschrieben.
Keinerlei bis kaum Informationsweitergabe, da entweder die internen Ansprechpartner der Kunden regelmäßig wechseln oder es keine Informationen bei der Terminplanung gibt.
Es werden neue Kollegen in der Regel erst 2-3 Monate nach Beginn oder wenn überhaupt vorgestellt. Meinst erfährt man es, da über den internen Messenger neue Teilnehmer hinzugefügt werden.
Die Vorgesetzten sind quasi nicht ...
Vorgesetzte reden viel.
Es kommt viel Luft.
Aber kommuniziert wird nichts.
fehlt von vorne bis hinten. Ein Wechsel wie das Wetter.
katastrophale Kommunikation; einmal hü, einmal hott
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bietet keine Fortbildung an.
Die Firma bietet den Fachkräften so einige Weiterbildungen/Fortbildungen an.
Weiterbildung kann jederzeit in Anspruch genommen werden. Innerbetrieblich wird auch einiges angeboten
Grundsätzlich wird jede Fortbildung zugesagt, man muss sich aber selbst darum kümmern.
Man bekommt was man braucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AsA Arbeitsschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AsA Arbeitsschutz gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AsA Arbeitsschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AsA Arbeitsschutz als eher modern.
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