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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

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Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Am Arbeitgeber an sich absolut rein gar nichts. Man vermisst die Gespräche mit den zu betreuenden Bewohnern des Hauses, da man sich mit den Jahren kennenlernt und tolle Gespräche führen konnte. Das ist aber auch der einzige Grund, was mit dem Arbeitgeber natürlich nichts zutun hat.

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Was Mitarbeitende schlecht finden

Die unterschiedliche Behandlung von verschiedenen Mitarbeiter:innen. Mobbing und Schikane, sobald man Kritik äußert. Bestimmte Vorgesetzte werden toleriert, obwohl sie ihre Mitarbeiterinnen terrorisieren und zur Kündigung zwingen. Es gibt keinen Betriebsrat und das ist das größte Problem, da alle Geschäftsführer und Heimleitungen zusammen halten und man als „kleiner Arbeitnehmer“ keine Chance hat. Langjährige Mitarbeiter:innen werden nicht geschätzt und vor allem nicht geschützt vor Mobbing.

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Verbesserungsvorschläge

In einer Branche, wo Personalmangel ein sehr großes Problem ist, sollte man darüber nachdenken wieso Mitarbeiter:innen kündigen. Wenn bestimmte Vorgesetzte ihre Macht ausnutzen und wissen, dass ihre Handlungen keinerlei Konsequenzen haben, weil die Vorgesetzten bzw. Leitungen sie alles durchgehen lässt, dann sollte man sich auch nicht wundern, wenn Leute kündigen. Ein „Anti Mobbing Seminar“ wäre tatsächlich jährlich angebracht. Jede Woche neue Stellenausschreibungen vermehrt in einem bestimmten Bereich, sollte zum Nachdenken anregen. Wenn ein Haus schon so einen dermaßen schlechten Ruf ...

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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB-Casa-Vital ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Unterirdisch. Umso mehr Aufgaben man hat, umso weniger verdient man. Sprich, das Gehalt geht nicht hoch. Gilt nicht für alle Abteilungen. Pflege und soziale Betreuung erhalten tariflichen Lohn und werden daher auch um einiges besser bezahlt und gefördert. Dies merkt man auch sehr deutlich im Haus.

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