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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Betriebsrat, der einem immer zu Seite steht und nicht ruht bis Ungerechtigkeiten seitens des Arbeitgebers geklärt sind. Er scheut nicht davor der Führungsebene oder der Geschäftsführung zu erklären wie der Umgang mit Mitarbeitern sein sollte. Eine der wenigen Dinge die an diesem Arbeitgeber gut sind. Ich wünschte jeder hätte einen solchen Betriebsrat!
Die Patienten und der Zusammenhalt mancher Mitarbeiter
Motivation, Fairness, Gleichberechtigung
Kollegen sind cool drauf
Sie haben. Immer ein offenes Ohr und markant mit ihnen über alles reden .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das über den kopf hinweg entschieden wird und das die wartelisten solang sind
Arbeitsbedingungen, Wertschätzung, Verantwortungsbewusstsein, Unterstützung vom Arbeitnehmer
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Art der Führung da diese nicht auf den Mitarbeiter und seine Interessen gepolt ist, die Freiheit der Führungsebene, da diese prinzipiell machen kann was sie möchte und das kaum geprüft wird.
Momentan macht der Mitarbeitervertretung (Betriebsrat) den Eindruck seine eigenen Interessen mehr zu vertreten als die der Kollegen.... Alle Kollegen haben eine Stimme.
Der Betriebsrat sollte sich mehr um die Gesamtheit der Mitarbeiter kümmern und nicht seine eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf achten dass die Mitarbeiter nicht kaputt gehen, von der oberen Chef Ebene kein hinterhältiges Spiel mehr spielen und Mitarbeiter für ihre Fehler büßen lassen
Mehr mitarbeiter einplanen
Mann sollte wieder mehr mit den Bewohner machen dürfen z.b kuchenbacken .
Wien, viel Unternehmen lässt die Kommunikation zur gewünschten übrig. Die Abteilungsleitung kommuniziert hauptsächlich per Rundschreiben. Wünschenswert sind regelmäßige Teammeetings, kollegiale Beratung/ Supervision o.ä.
Führungsebene wechseln, ebenso die Geschäftsführung und die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Angepasste Dienstpläne und Möglichkeiten für ältere kollegen
Alle höflich
Wie gesagt, der ASB steht für Gleichberechtigung.
Einsatzplanung Alters entsprechend
Es gibt viele Mitarbeiter die lange Jahre da sind und gerne nach der Rente bleiben möchten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund hohem Bedarf an Personal wird man auch gerne mal im frei gefragt ob man einspringen möchte, man fühlt sich gerne mal auf Trapp gehalten!
Ansonsten wird das frei immer regelrecht eingehalten und auch bei einem Nein wird Verständnis gezeigt!
Gut funktionierendes 3 Schicht oder 2 Schichtmodell!
4 Tage frei im Monat + Man wird angerufen ob man einspringt
In der Freizeit wird man mit Anrufen bombardiert zum Einspringen. Ein Nein wird unfreundlich hingenommen, ein Ja ist erwartet und gibt einem keinen Dank
Schichtarbeit
Viele Ausfälle, häufiges einspringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es viel auswahl
Ausbildungs und Weiterbildungs Angebote sind breit aufgestellt gegeben
Letzte Weiterbildung hatte ich vor 4 Jahren
Könnten mehr sein
Wird man von der Führungsebene gemocht, ist das kein Problem. Ansonsten bleibt man in seiner Position und hat wenig Aussichten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB Mannheim/Rhein-Neckar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASB Mannheim/Rhein-Neckar besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB Mannheim/Rhein-Neckar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB Mannheim/Rhein-Neckar als eher modern.
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ASB Mannheim/Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASB Mannheim/Rhein-Neckar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege