Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
RabatteDie Rahmenbedingungen, den kollegialen Umgang untereinander und Vorgesetzte, die selbst auch mit einspringen, wenn es Personalausfälle gibt.
Die Klienten sind sehr angenehm und freundlich, das war's aber auch schon.
Kollegen und Kolleginnen
Vor allem meine Kolleginnen und Kollegen und die Hilfsbereitschaft unter einander. Vorgesetzte springen bei Krankheitsausfällen manchmal auch mit ein und haben trotz viel Arbeit & Stress meistens ein offenes Ohr.
- Du-Kultur und ein familiäres Arbeitsklima
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Option
- man arbeitet und feiert zusammen (Sommerfest)
Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte, keine gute Organisation/Struktur, Betriebsrat kümmert sich nicht wirklich um Anliegen, Ellenbogengesellschaft, schlechte Kommunikation intern, keine strukturierte Einarbeitung, Personalmangel, ständig unterbesetzt.
Der Betriebsrat sollte sich mehr um die Gesamtheit der Mitarbeiter kümmern und nicht seine eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Sie urteilen über Fehler recht schnell und schauzen dich das wegen sehr schnell an.
Unser Betriebsrat sollte aktiver sein und nicht nur seine, sondern die Interessen der Kolleginnen und Kollegen verfolgen.
Wer sucht, der findet...
Einmal die Führungsebene austauschen, Führungskräftetraining und Schulungen, wie sie professionell handeln und mit ihren Mitarbeitern umgehen sollen, Kommunikationsschulung/training für Mitarbeiter, mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen, wertschätzender Umgang mit Personal, mehr Personal einstellen.
Vielleicht auf die Verbesserungsvorschläge mehr eingehen und daswegen nicht gleich unfreundlich werden
Weiter so, ihr seid auf einem guten Weg!
Führungskräfte sollten sich und ihre Einstellungen ERNSTHAFT reflektieren und personalpolitische Einstellungen der Vor-Babyboomer-Generation ablegen. Personal ist die wichtigste Ressource, welche den untersten Untersten Stellenwert hat.
Wenn Mängelberichte bei Fahrzeugen und Ausstattungen nicht nur weggeklickt und ignoriert werden würde, wären Fahrzeuge und Arbeitsmaterial nicht schlecht. So eben viele Mängelberichte und Defekte.
Würde mir ein Jobticket oder ein Jobrad wünschen. Ein Jobrad soll durch den Arbeitgeber demnächst angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter die lange Jahre da sind und gerne nach der Rente bleiben möchten
Schichtpläne mit weniger Belastung (weniger Nachtdienste bspw.)
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange beim ASB tätig. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Ab einem Alter von 60 Jahren wird die Wochenarbeitszeit um 2 Wochenstunden verkürzt - bei vollem Lohnausgleich!
Egal welches Alter, jeder einzelne wird individuell rücksichtsvoll behandelt. Man ergänzt sich mit seinen Stärken und Schwächen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskräfte können sich nicht durchsetzen, Kommunikation untereinander katastrophal, aneinander vorbei reden, keine zielführende Kommunikation möglich.
Wie immer- Luft nach oben
Es gibt Mitarbeiterinformationen über ein Onlieportal. Launische Führungskräfte knallen Türen zu, sodass normale Gespräche nicht möglich sind. Außer man steht natürlich in der Gunst desjenigen.
Kommunikation innerhalb des Fahrdienstkollegiums ist teilweise gut, sobald aber die Chefetage involviert ist, gibt es gefühlt keine Kommunikation mehr. Ein Wachenumbau sollte ein "offenes und mitarbeiterfreundliches" Büro garantieren, die Grundsteine wurden dazu auch gelegt, allerdings wird regelmäßig vom selbsternannten "Rettungsdinestführer" die Türe wutentbrannt zugeschlagen, weswegen Mitarbeiter bei Fragen o.Ä regelmäßig vor verschlossener Türe stehen. Tausch/Urlaubsanträge werden regelmäßig ohne Rückmeldung abgelehnt (eigentlich werden sie nicht mal bearbeitet, sondern nachdem sie abgegeben wurden werden sie zerrissen und in den Müll geworfen), nach ...
Findet kaum statt, launische Vorgesetzte sind weder gesprächig, noch laden sie zu einem Plausch ein.
Rauher Umgangston ist an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leere Versprechen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Davon wird im Vorstellungsgespräch gesprochen und auch angeboten, zu Konkretisierungen kam es aber nicht. Irgendwie muss man ja die neuen Mitarbeiter locken.
Stipendien Programme, flache Hierarchie
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Praxisanleiter, OrgL, Unterstützung beim Studium.
Kosten für die PDL-Weiterbildung wurden komplett vom Arbeitgeber übernommen.
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter
