Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDie flexiblen Arbeitszeiten und das eigenständige Gestalten des Arbeitstages sind ein großes Plus. Auch die Möglichkeit auf Home Office ist super und in Kombination mit den flexiblen Arbeitszeiten gerade im Sommer ein toller Benefit.
Aktuell gefällt mir tatsächlich alles.
Es gibt eine tekom Firmenmitgliedschaft und die Beiträge werden vom Arbeitgeber übernommen.
In meinen Augen gibt es nichts zu bemängeln.
Home-Office ist auch während Corona ein Reizthema gewesen und nicht gern gesehen.
Anzahl der Urlaubstage in den ersten zwei Berufsjahren ist niedrig.
Klare Linie wird vermisst.
Viel Druck in den Projekten. Es muss einfach nur schnell gehen.
Es bleibt der Eindruck, verheizt zu werden.
Anregungen der Mitarbeiter aufnehmen und umsetzen. Wertschätzung.
Die Kommunikation und Klarheit stärken um unberechtigte/n Unmut/Fehlinterpretationen zu vermeiden.
Investition von mehr Vertrauen in die Motivation und Arbeitskraft der MitarbeiterInnen auch und gerade während Home-Office-Zeiten.
Um den Mitarbeiter stärker zu motivieren: mehr Transparenz, mehr Erläuterung, mehr motivierende Worte/Lob und eine präsentere Geschäftsführung und weniger Vorschriften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ascodo ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Aufgaben und Änderungen kommuniziert würden könnte man auf Kundenbedürfnisse auch erfüllen
Meistens eine klare Kommunikation, stets direkt und fair auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist gewollt, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln und wird unterstützt und auch honoriert. Wer sich entwickeln möchte, hat hier die besten Möglichkeiten dazu. Nicht zuletzt dank der eigenen Akademie aber auch durch externe Angebote.
Weiterbildung ist Privatsache. Um dann eine Akademie gründen. Interessanter Humor.
